নিয়োগকর্তারা তাদের গৃহকর্মীদের কাছ থেকে নিয়োগ, ওয়ার্ক পারমিট, চাকরি স্থানান্তর এবং পেশা পরিবর্তনের ফি সহ কোনও ফি নিতে পারবেন না। নিয়ম লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের সর্বোচ্চ ২০ হাজার রিয়াল জরিমানা এবং তিন বছরের জন্য গৃহকর্মী নিয়োগের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হবে।
এই বিধানগুলি গৃহকর্মীদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা নির্দেশিকাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যার একটি অনুলিপি ওকাজ পেয়েছে। মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রকাশিত এই নির্দেশিকাটিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইনের একটি বিস্তৃত প্যাকেজ রয়েছে।
এই নিয়মগুলিতে অধিকারের একটি প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা গৃহকর্মীকে একটি সুন্দর জীবন এবং একটি স্থিতিশীল কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করে। এর মধ্যে গৃহকর্মীদের কাছ থেকে নিয়োগ, পেশা পরিবর্তন, পরিষেবা স্থানান্তর, আবাসিক পারমিট (ইকামা) এবং কাজের পারমিট সম্পর্কিত কোনও ফি নেওয়া অন্তর্ভুক্ত নয়। নিয়োগকর্তার সাথে স্বাক্ষরিত একীভূত চুক্তি অনুসারে গৃহকর্মীদের তাদের মজুরি প্রদান করা হবে বলেও শর্ত রয়েছে। চুক্তিতে সম্মত সাপ্তাহিক বিশ্রাম দিবসের অধিকারের উপর জোর দেওয়া হয়েছে। শ্রমিক যদি কাজের চুক্তি নবায়ন করতে চান তবে দুই বছর একটানা কাজ শেষ করার পরে পুরো মাসের ছুটি ছাড়াও দৈনিক বিশ্রামের সময় কমপক্ষে ৮ ঘণ্টা,
মন্ত্রণালয় জোর দিয়ে বলেছে যে গৃহকর্মী খাত নিয়ন্ত্রণ করা রাজ্যের সকল পক্ষের অধিকার রক্ষা এবং ন্যায়বিচার ও মানবিক মর্যাদার উপর ভিত্তি করে একটি কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করার প্রতিশ্রুতি থেকে উদ্ভূত। নির্দেশিকাটি গৃহকর্মী খাতে আইন দ্বারা অনুমোদিত পেশাগুলির একটি তালিকা নির্দিষ্ট করে, যার মধ্যে রয়েছে গৃহকর্মী, ব্যক্তিগত ড্রাইভার এবং গৃহকর্মী, রাঁধুনি, দর্জি, বাটলার, সুপারভাইজার এবং গৃহ ব্যবস্থাপকের মতো বিশেষায়িত পেশা, সেইসাথে হোম গার্ড, ব্যক্তিগত সহকারী, কৃষক, শারীরিক থেরাপিস্ট এবং গৃহ কফি প্রস্তুতকারক। নির্দেশিকাটি গৃহকর্মীর দায়িত্বের আওতায় পড়তে পারে এমন অন্য যেকোনো পেশা যুক্ত করার অনুমতি দেয়।
গৃহকর্মীর অধিকারের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তার খরচে প্রতি দুই বছর অন্তর তার দেশে ভ্রমণ টিকিট পাওয়া; একটানা চার বছর পূর্ণ করার পর এক মাসের বেতনের সমতুল্য চাকরির শেষ গ্র্যাচুইটি এবং অনুমোদিত মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে প্রয়োজনে বছরে ৩০ দিন পর্যন্ত অসুস্থতাজনিত ছুটি।
এছাড়াও, শ্রমিকদের তাদের সমস্ত পরিচয়পত্র, যেমন পাসপোর্ট এবং ইকামা, নিয়োগকর্তা কর্তৃক বাজেয়াপ্ত না করে রাখার অধিকার রয়েছে। এই প্রবিধানে গৃহকর্মীর বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেমন চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের সঠিক আচরণ; পরিবারের মধ্যে একটি স্থিতিশীল কর্ম পরিবেশ; নিয়োগকর্তা এবং তার পরিবারের সদস্যদের তত্ত্বাবধানে কাজ সম্পাদন করা, পরিবারের সম্পত্তি এবং কাজের সরঞ্জাম সংরক্ষণ এবং যত্ন নেওয়ার বাধ্যবাধকতা; নিয়োগকর্তা বা পরিবারের কোনও সদস্যের প্রতি কোনও মৌখিক বা শারীরিক আ*ক্রমণ থেকে বিরত থাকা; পারিবারিক গোপনীয়তা বজায় রাখা এবং কোনও পরিস্থিতিতে অন্যদের কাছে তা প্রকাশ না করা; বৈধ যুক্তি ছাড়া নিজের জন্য বা অন্যদের জন্য কাজ না করা বা কাজ না করা, সৌদি সমাজের রীতিনীতি ও ঐতিহ্য এবং সংশ্লিষ্ট মূল্যবোধ এবং জনসাধারণের নীতিমালা বিবেচনায় রেখে ইসলামী ধর্ম এবং রাজ্যে প্রযোজ্য নিয়মকানুনকে সম্মান করার প্রতিশ্রুতি ছাড়াও।
গৃহকর্মীর সাথে ন্যায্য চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক নিশ্চিত করার লক্ষ্যে নিয়োগকর্তার কিছু আইনি বাধ্যবাধকতা থাকবে, যার মধ্যে প্রধান হলো মানবসম্পদ ও সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত প্রক্রিয়া অনুসারে একটি সরকারী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা, যার মধ্যে তাদের জন্য উপযুক্ত বাসস্থান এবং খাবার সরবরাহ করা অথবা আর্থিক ভাতা প্রদানের প্রতিশ্রুতি থাকবে।
নিয়োগকর্তা শ্রমিককে স্বাভাবিকভাবে তার পরিবারের সাথে যোগাযোগ করতে, নিজের খরচে বসবাস এবং বৈধ লাইসেন্স ইস্যু এবং নবায়ন করতে এবং চুক্তিতে যা উল্লেখ করা হয়েছে তা অনুসারে নিয়মিত মাসিক মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করতে বাধ্য।
কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান, তাদের দৈনিক বিশ্রামের সময় এবং আইনত নির্ধারিত ছুটি প্রদান, এবং কর্মীকে এমন কোনও কাজ না দেওয়া যা তাদের স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ বা তাদের মানবিক মর্যাদা লঙ্ঘন করে।
গৃহকর্মীদের নিয়ন্ত্রণকারী বিধিমালায় স্পষ্ট এবং কঠোর শা*স্তি নির্ধারণ করা হয়েছে, যার লক্ষ্য যেকোনো লঙ্ঘন রোধ করা। নিয়োগকর্তা যদি নিয়ম লঙ্ঘন করেন, তাহলে তাদের ২০ হাজার রিয়াল পর্যন্ত আর্থিক জরিমানা করা হবে, এবং তিন বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য নিয়োগ থেকে নিষিদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনাও থাকবে। কিছু ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞা স্থায়ী হতে পারে, এবং পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে জরিমানা দ্বিগুণ করা হতে পারে।
মোটিভেশনাল উক্তি