সৌদি আরব দুটি সরকারি প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সমস্ত বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান চুক্তি ডিজিটালভাবে প্রমাণীকরণের জন্য একটি নতুন প্রয়োজনীয়তা চালু করেছে – শ্রম প্রশাসন আধুনিকীকরণ, স্বচ্ছতা উন্নত করা এবং শ্রমিক অধিকার রক্ষার জন্য একটি বৃহত্তর অভিযানের অংশ।
আনুষ্ঠানিকভাবে “প্রমাণিত কর্মসংস্থান চুক্তি” নামে পরিচিত এই সংস্কারের মাধ্যমে প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তি এখন কিওয়া পোর্টাল (মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় দ্বারা পরিচালিত) এবং নাজিজ প্ল্যাটফর্ম (বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা পরিচালিত) উভয়েই রেকর্ড করা বাধ্যতামূলক।
পূর্বে, চুক্তিগুলি কেবল কিওয়াতে নিবন্ধিত হত, তবে নতুন দ্বৈত যাচাই ব্যবস্থা কর্মসংস্থান চুক্তিগুলিকে সরাসরি আইনি কাঠামোর সাথে সংযুক্ত করে, যা তাদের বাধ্যতামূলক বিচারিক ক্ষমতা প্রদান করে। এর অর্থ হল কিওয়া মাধ্যমে নথিভুক্ত চুক্তিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নাজিজে আইনি স্বীকৃতি লাভ করে – প্রয়োগকে সহজতর করে এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, বিশেষ করে মজুরি প্রতিশ্রুতি, আরও জবাবদিহি করে তোলে।
মজুরি সুরক্ষা শক্তিশালী
সংস্কারের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য হল প্রয়োগযোগ্য মজুরি ধারা। একবার একটি চুক্তি প্রমাণিত হয়ে গেলে, এর বেতন শর্তাবলী আইনত প্রয়োগযোগ্য হয়ে ওঠে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা ৩০ দিনের বেশি সময় ধরে বেতন পরিশোধে বিলম্ব করেন, তাহলে কর্মচারী প্রথাগত শ্রম বিরোধ চ্যানেলের মধ্য দিয়ে না গিয়ে সরাসরি নাজিজের মাধ্যমে একটি প্রয়োগের অনুরোধ দায়ের করতে পারবেন।
এই পরিবর্তন মজুরি পুনরুদ্ধারকে ত্বরান্বিত করে এবং নিয়োগকর্তার সম্মতির কঠোর তদারকি নিশ্চিত করে। পিনসেন্ট ম্যাসনস এবং বিসিএলপির মতো আইন বিশেষজ্ঞরা উল্লেখ করেছেন যে দুটি ব্যবস্থার মধ্যে একীকরণ সৌদি কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে সরাসরি আইনি জবাবদিহিতার দিকে একটি বড় পদক্ষেপ।
নতুন বিবরণ প্রয়োজন
নতুন নিয়মগুলিতে আরও বিস্তারিত কর্মসংস্থান ডকুমেন্টেশনেরও প্রয়োজন। অভিবাসন সংস্থা ফ্রাগোমেনের মতে, এখন সমস্ত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:
>নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের নিবন্ধিত জাতীয় ঠিকানা
>সঠিক বেতনের শেষ তারিখ
>চুক্তির ধরণ (নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা উন্মুক্ত)
>পরিষ্কার চাকরির পদবি, কর্তব্য এবং সুবিধা
নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে প্রয়োগকারী পদক্ষেপ বা জরিমানা এড়াতে এই বিবরণগুলি Qiwa-এর মাধ্যমে সঠিক এবং বৈধ। মেনে চলতে ব্যর্থ হলে ভবিষ্যতে ওয়ার্ক পারমিট ইস্যুতে জরিমানা বা বিধিনিষেধ লাগতে পারে।
বিস্তৃত সৌদি সংস্কার
নতুন প্রমাণীকরণ ব্যবস্থাটি পূর্ববর্তী সংস্কারের উপর ভিত্তি করে তৈরি, যার মধ্যে রয়েছে এই বছরের শুরুতে কাফালা (স্পন্সরশিপ) ব্যবস্থা বিলুপ্তি। এই পরিবর্তনের ফলে নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক ভিসা চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থানে রূপান্তরিত হয়, যার ফলে প্রবাসী কর্মীরা স্বাধীনভাবে চাকরি পরিবর্তন করতে এবং নিয়োগকর্তার অনুমোদন ছাড়াই বিদেশ ভ্রমণ করতে পারবেন।
একসাথে, এই সংস্কারগুলি সৌদি আরবের শ্রমবাজারের একটি মৌলিক আধুনিকীকরণের প্রতিনিধিত্ব করে – যা স্বচ্ছতা, ন্যায্যতা এবং জবাবদিহিতাকে অগ্রাধিকার দেয়।
নিয়োগকর্তাদের জন্য, এর অর্থ উচ্চতর সম্মতি মান এবং নিয়ন্ত্রকদের নিরীক্ষণ। কিন্তু শ্রমিকদের জন্য, বিশেষ করে সৌদি আরবের বেসরকারি খাতে ১ কোটি ৩০ লক্ষ প্রবাসীর জন্য, এটি বৃহত্তর সুরক্ষা, গতিশীলতা এবং ন্যায়বিচারের অ্যাক্সেস প্রদান করে।
বিশ্লেষকরা এই পদক্ষেপকে সৌদি আরবের শ্রম আইনকে বৈশ্বিক মানের সাথে সামঞ্জস্য করার এবং একটি ন্যায্য, নিয়ম-ভিত্তিক কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় বিনিয়োগকারীদের আস্থা জোরদার করার আরেকটি ইঙ্গিত হিসেবে দেখছেন।
মোটিভেশনাল উক্তি