বৈধ ওয়ার্ক পারমিট ছাড়া সৌদি আরবের বাইরের কোনও কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাকে ১০,০০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে। এই পদক্ষেপটি শ্রম আইন এবং এর নির্বাহী বিধিমালার অধীনে লঙ্ঘন এবং জরিমানার আপডেট করা সময়সূচীর অংশ।
মানবসম্পদ ও সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রী ইঞ্জিনিয়ার আহমেদ আল-রাজি এই সংশোধনীগুলিকে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপ দেওয়ার জন্য একটি মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি জারি করেছেন। সংশোধনগুলি কর্ম পরিবেশ উন্নত করার জন্য মন্ত্রণালয়ের চলমান প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে, একই সাথে এর স্থিতিশীলতা জোরদার করে এবং টেকসই প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি করে।
সংশোধিত সময়সূচীর অধীনে, শ্রম আইনের ১৬৭ ধারা লঙ্ঘন করে ১৫ বছরের কম বয়সী শিশুদের নিয়োগ করা একটি গুরুতর অপরাধ বলে বিবেচিত হবে। ৫০ বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকারী কোম্পানিগুলিকে এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য ২,০০০ রিয়াল পর্যন্ত জরিমানা করা হবে।
যে নিয়োগকর্তা একজন শ্রমিকের পাসপোর্ট বা আবাসিক পারমিট (ইকামা) ধরে রাখেন, তাকে প্রতি কর্মীর জন্য ৩,০০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে, যার মোট জরিমানা প্রভাবিত কর্মীর সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে।
শ্রম আইনের ১০ম অধ্যায়ে বর্ণিত নাবালকদের নিয়োগ নিয়ন্ত্রণকারী বিধানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে, প্রতি নাবালকের জন্য ১,৫০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে। শ্রম চুক্তি নথিভুক্ত করতে ব্যর্থ হলে নিয়োগকর্তারা প্রতি কর্মীর জন্য ১,০০০ রিয়াল জরিমানা করতে হবে।
যেসব নিয়োগকর্তা প্রয়োজন অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করবেন না, তাদের প্রতি ক্ষতিগ্রস্ত মহিলা কর্মীর জন্য ১,০০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে। এছাড়াও, ৫০ বা তার বেশি মহিলা কর্মী নিযুক্ত প্রতিষ্ঠানে যদি ছয় বছরের কম বয়সী ১০ বা তার বেশি শিশু থাকে, তাহলে একটি শিশু যত্ন কেন্দ্র বা নার্সারি স্থাপন করতে হবে। এই অমান্য করলে ৩,০০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে।
কর্মচারী চুক্তি ইলেকট্রনিকভাবে নথিভুক্ত করতে ব্যর্থ হলে প্রতি কর্মীর জন্য ১,০০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে।
সংশোধিত তফসিল অনুসারে, যারা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সৌদিদের নিয়োগ, বিদেশী কর্মী নিয়োগ, অথবা যথাযথ অনুমোদন ছাড়াই এই ধরনের কার্যকলাপে জড়িত থাকবেন, তাদের প্রথম অপরাধের জন্য ২০০,০০০ রিয়াল, দ্বিতীয় অপরাধের জন্য ২২০,০০০ রিয়াল এবং তৃতীয় অপরাধের জন্য ২৫০,০০০ রিয়াল জরিমানা করা হবে।
মন্ত্রী পর্যায়ের এই সিদ্ধান্তের উদ্দেশ্য হল শ্রমবাজারের স্থিতিশীলতা জোরদার করা এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা, একই সাথে কর্মপরিবেশের আকর্ষণ এবং নমনীয়তা বৃদ্ধি করা। এই প্রচেষ্টাগুলি প্রতিষ্ঠানের উন্নত দক্ষতা এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্বে অবদান রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সংশোধনীগুলিতে কার্যকলাপের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে নয়টি শ্রেণীর লঙ্ঘনের পুনর্বিবেচনাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার ফলে প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারীদের প্রবিধানগুলি বোঝার এবং মেনে চলার ক্ষেত্রে আরও স্পষ্টতা প্রদান করা হবে। এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে সমস্ত কার্যকলাপের সাধারণ লঙ্ঘন; খনি এবং খনন কার্যক্রম সম্পর্কিত লঙ্ঘন; সামুদ্রিক কর্মসংস্থান চুক্তি বিধি লঙ্ঘন; পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ কার্যক্রম সম্পর্কিত লঙ্ঘন; নিয়োগ এবং শ্রম পরিষেবা (মানব সম্পদ এবং নিয়োগ সংস্থা) নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধানের লঙ্ঘন; নিয়োগ অফিস সম্পর্কিত লঙ্ঘন; গৃহকর্মী বিধিমালার অধীনে লঙ্ঘন; সহায়তা শ্রম পরিষেবার বিজ্ঞাপন সম্পর্কিত লঙ্ঘন; সৌদিদের নিয়োগ, কর্মী নিয়োগ, অথবা লাইসেন্স ছাড়া আউটসোর্সিং সম্পর্কিত লঙ্ঘন; এবং কৃষি শ্রমিক, ব্যক্তিগত রাখাল এবং অনুরূপ পেশা সম্পর্কিত লঙ্ঘন।
মোটিভেশনাল উক্তি