বিশ্বের বৃহত্তম পেশাদার নেটওয়ার্ক প্ল্যাটফর্ম, লিঙ্কডইনের একটি নতুন গবেষণায়, অন্যান্য দেশের মধ্যে সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরির বাজার সম্পর্কে নতুন অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করা হয়েছে এবং নিয়োগকারীরা কোন শীর্ষ তিনটি পদ পূরণ করতে চাইছেন তা প্রকাশ করা হয়েছে।
আমিরাতের অর্ধেকেরও বেশি -৫২ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে চাকরি খোঁজা কঠিন হয়ে উঠেছে।
৪৪ শতাংশ পেশাদার চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াটিকে হতাশাজনক বলে বর্ণনা করেছেন এবং ৪৩ শতাংশ চাকরিপ্রার্থী বলেছেন যে তারা আগের চেয়ে বেশি চাকরিতে আবেদন করছেন, কিন্তু নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কম সাড়া পাচ্ছেন।
আমিরাতের পেশাদাররা নতুন পেশা এবং শিল্পের দিকে ঝুঁকছেন। সংযুক্ত আরব আমিরাতের প্রায় ১০-৭৬ শতাংশ পেশাদার ২০২৫ সালে চাকরি খুঁজছেন, যার ৫৩ শতাংশ শিল্প পরিবর্তনের লক্ষ্যে কাজ করছেন।
যদিও গত কয়েক বছরে আমিরাতে চাকরির সুযোগ বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও দেশে আরও পেশাদারদের আগমনের কারণে প্রতিযোগিতাও তাৎপর্যপূর্ণভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।
গত বছরের শেষ নাগাদ কেবল দুবাইয়ের জনসংখ্যা ১,৬৯,০০০ এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়ে ৩.৮২৫ মিলিয়নে পৌঁছেছে। আরও বেশি বিশ্বব্যাপী কোম্পানি সংযুক্ত আরব আমিরাতে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে, তারা দক্ষ কর্মী খুঁজছে যারা কোম্পানির মূল্য বৃদ্ধি করতে পারে এবং এটিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে পারে।
পেশাদার নেটওয়ার্ক প্ল্যাটফর্মটি জানিয়েছে যে পেশাদারদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ – ৫১ শতাংশ – তাদের চাকরি খোঁজার সময় ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখতে লড়াই করে, কারণ ৫৬ শতাংশ এই প্রক্রিয়াটিকে সময়সাপেক্ষ বলে মনে করেন। “এই চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে আশাবাদের অনুভূতি রয়েছে, যাদের মধ্যে ৫৩ শতাংশ ২০২৫ সালে নতুন সুযোগ নিশ্চিত করার বিষয়ে আত্মবিশ্বাস প্রকাশ করেছেন কারণ তাদের বিশ্বাস যে চাকরির বাজার উন্নত হবে,” এতে বলা হয়েছে।
চ্যালেঞ্জিং চাকরির বাজার ভেঙে যাওয়ার চেষ্টা করছেন, কিন্তু এটি কাজ করছে না।” “তবে, আমরা যে এইচআর পেশাদারদের জরিপ করেছি তাদের মতামত দেখায় যে নিয়োগের বাজার সুস্থ – তাই পেশাদারদের তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে হবে এবং তাদের দক্ষতার সাথে মেলে এমন পদের জন্য আবেদন করার ক্ষেত্রে আরও কৌশলগত হতে হবে যাতে তারা আলাদা হয়ে ওঠে,” লিঙ্কডইনের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ নাজাত আবদেলহাদি বলেন।
৫০% এরও কম মানদণ্ড পূরণ করে
আমিরাত এবং সৌদি আরবে জরিপ করা এইচআর পেশাদারদের প্রায় অর্ধেক – ৫৩ শতাংশ বলেছেন যে যোগ্য প্রতিভা দিয়ে পদ পূরণের জন্য অনুসন্ধান করা আরও কঠিন হয়ে পড়েছে, যা ২০২৫ সালে লোকেদের চাকরির জন্য আবেদন করার এবং চাকরি পাওয়ার পদ্ধতিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।
নিয়োগ ব্যবস্থাপকরাও এই প্রক্রিয়াটিকে ক্রমশ চ্যালেঞ্জিং বলে মনে করছেন কারণ ১৯ শতাংশ আবেদনপত্র যাচাই-বাছাই করার জন্য প্রতিদিন ৩-৫ ঘন্টা ব্যয় করছেন, ৭৭ শতাংশ বলেছেন যে তারা প্রাপ্ত চাকরির আবেদনের অর্ধেকেরও কম তালিকাভুক্ত মানদণ্ড পূরণ করে।
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই কারণ প্রায় অর্ধেক পেশাদার (৪৫ শতাংশ) চান যে তারা চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করার আরও দক্ষ উপায় থাকুক এবং একটি উল্লেখযোগ্য অংশ, ৩২ শতাংশ, বলেছেন যে তারা কতগুলি প্রয়োজনীয়তার জন্য উপযুক্ত তা বিবেচনা না করেই চাকরির জন্য আবেদন করেন।
শীর্ষ ৩টি ভূমিকা
লিঙ্কডইন সংযুক্ত আরব আমিরাতে ক্রমবর্ধমান শীর্ষ তিনটি ভূমিকা হিসাবে মিডিয়া ক্রেতা, কৃত্রিম প্রকৌশলী এবং রিয়েল এস্টেট পরামর্শদাতাদের তালিকাভুক্ত করেছে।
অন্যরা হলেন টেকসই ব্যবস্থাপক, বিক্রয় উন্নয়ন প্রতিনিধি, কর ব্যবস্থাপক, প্রক্রিয়া প্রকৌশলী, উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ, আর্থিক ব্যক্তিগত ক্লায়েন্ট উপদেষ্টা এবং মেশিন লার্নিং প্রকৌশলী।
এই সমীক্ষাটি সেন্সাসওয়াইড দ্বারা ২৭ নভেম্বর থেকে ১৬ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের মধ্যে ২২,০১০ জন ভোক্তা উত্তরদাতার মধ্যে এবং ২৮ নভেম্বর থেকে ১৮ ডিসেম্বর, ২০২৪ সালের মধ্যে ৮,০৩৫ জন বিশ্বব্যাপী এইচআর পেশাদারের মধ্যে পরিচালিত হয়েছিল। বাজারে যুক্তরাজ্য, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ফ্রান্স, জার্মানি, ভারত, স্পেন, ব্রাজিল, আয়ারল্যান্ড, নেদারল্যান্ডস, সিঙ্গাপুর, জাপান, সুইডেন, সৌদি আরব, সংযুক্ত আরব আমিরাত, অস্ট্রেলিয়া, ইন্দোনেশিয়া এবং ইতালি অন্তর্ভুক্ত ছিল।
মোটিভেশনাল উক্তি