একজন নিয়োগকর্তা যদি চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে ঋণ পরিশোধ করতে অস্বীকৃতি জানালে তিনি কী করতে পারেন?
প্রশ্ন: আমি একজন নিয়োগকর্তা। এক বছর আগে, আমি আমার একজন কর্মচারীকে এই শর্তে ঋণ দিয়েছিলাম যে তিনি দুই বছরের মধ্যে এই ঋণ পরিশোধ করবেন। এক মাস আগে, এই কর্মচারী তার পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছিলেন এবং ইতিমধ্যেই তার সম্পূর্ণ শ্রম অধিকার পেয়েছেন।
-বিজ্ঞাপন-
তিনি অস্বীকার করেছেন এবং বলেছেন যে ঋণ চুক্তি অনুসারে, ঋণ দুই বছর পর্যন্ত পরিশোধ করা হবে না। এখন আমি কীভাবে আমার টাকা ফেরত পেতে পারি? আমার কি শ্রম মামলা বা সিসিল মামলা দায়ের করা উচিত?
উত্তর: যদি একজন কর্মচারী হিসেবে তার যোগ্যতার কারণে কোম্পানি থেকে তাকে ঋণ দেওয়া হয়ে থাকে, তাহলে আপনাকে অপেক্ষা না করে শ্রম আদালতের সামনে মামলা দায়ের করতে হবে।
শ্রম আদালতগুলি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের তারিখ থেকে দুই বছরের মধ্যে মামলা উত্থাপনের যোগ্য হবে, শ্রম ফেডারেল আইনের ৫৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে যে এই ডিক্রি-আইনের অধীনে অর্জিত কোনও অধিকার সম্পর্কিত মামলা চাকরির অবসানের তারিখ থেকে দুই বছর পরে বিবেচনা করা যাবে না।
ঋণ চুক্তিতে যদি এমন শর্ত উল্লেখ থাকে যে ঋণ চুক্তির তারিখ এবং শর্তাবলী ঋণ পুনরুদ্ধারের জন্য বাস্তবায়ন করা উচিত, তাহলে আপনাকে দুই বছর পরে মামলা দায়ের করতে হবে, দেওয়ানি লেনদেন আইনের ২৪৬ অনুচ্ছেদে যা উল্লেখ করা হয়েছে।
চুক্তিটি এতে থাকা বিধান অনুসারে এবং সৎ বিশ্বাসের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বাস্তবায়িত হবে।
মোটিভেশনাল উক্তি