প্রশ্ন: রমজান মাসে, বেসরকারি খাতের কর্মীদের কাজের সময় ২ ঘন্টা কমানো হয়, তাই না? এর কোন ব্যতিক্রম আছে কি? যদি আমার নিয়োগকর্তা তা মেনে না নেন, তাহলে আমি কি অভিযোগ দায়ের করতে পারি? পবিত্র মাসে ওভারটাইম ঘন্টা কীভাবে গণনা করা হয়, বিশেষ করে দুবাইয়ের মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিগুলিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য? দয়া করে পরামর্শ দিন।
উত্তর:আমিরাতে, পবিত্র রমজান মাসে কর্মচারীরা প্রতিদিন ২ ঘন্টা কম কাজের অধিকারী। এই হ্রাস কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ১৭(৪) ধারা দ্বারা বাধ্যতামূলক, এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত ২০২২ সালের মন্ত্রিসভা রেজোলিউশন নং ১ এর ১৫(২) ধারা দ্বারা আরও সমর্থিত।
আইনে বিশেষভাবে বলা হয়েছে:
“ডিক্রি আইনের ধারা ১৭ এর বিধান সাপেক্ষে:
পবিত্র রমজান মাসে নিয়মিত কাজের সময় দুই ঘন্টা কমানো হবে।”
“১. নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অতিরিক্ত কাজের সময় নিয়োগ করতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে তারা (২) দিনে দুই ঘন্টার বেশি না হয় এবং কর্মচারী এই সময়ের বেশি কাজ করতে পারবেন না যদি না এই ডিক্রি-আইনের নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং শর্তাবলী অনুসারে। যেকোনো পরিস্থিতিতে, (৩) তিন সপ্তাহে মোট কর্মঘণ্টা (১৪৪) একশ চুয়াল্লিশ ঘন্টার বেশি হবে না।
২. যদি কাজের পরিস্থিতির কারণে কর্মচারীকে সাধারণ কর্মঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করতে হয়, তাহলে এই বর্ধিত সময়কে ওভারটাইম হিসেবে গণ্য করা হবে যার জন্য কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক কাজের সময়ের জন্য তার মূল বেতন এবং প্রতি ঘন্টা কমপক্ষে ২৫ ঘন্টা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে। সেই বেতনের এক শতাংশ।
৩. যদি কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে রাত ১০টা থেকে ভোর ৪টার মধ্যে অতিরিক্ত সময় নিয়োগ করতে হয়, তাহলে কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক কাজের সময়ের জন্য তার মূল বেতন এবং সেই বেতনের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।
৪. যদি কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ কর্মবিধিতে উল্লেখিত বিশ্রামের দিনে কর্মচারীকে নিয়োগ করতে হয়, তাহলে তাকে একটি বিকল্প বিশ্রামের দিন প্রদান করা হবে, অথবা তার স্বাভাবিক কাজের সময়ের জন্য তার মূল বেতন এবং বেতনের কমপক্ষে ৫০ শতাংশ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে।
৫. দৈনিক কর্মচারী ব্যতীত, কর্মচারীকে পরপর দুই দিনের বেশি বিশ্রামের দিন নিয়োগ করা যাবে না।”
অধিকন্তু, যদি কোনও কর্মচারী ব্যবস্থাপক বা তত্ত্বাবধায়ক পদে থাকেন, তাহলে তিনি কোনও ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নাও হতে পারেন। এটি ২০২২ সালের মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১ এর ১৫(৪) (খ) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে,
খ. তত্ত্বাবধায়ক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের যদি এই পদগুলি তাদের উপর ন্যস্ত থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার ক্ষমতা।”
আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, একজন কর্মচারী হিসেবে আপনি যদি নিয়মিত রমজান সময়ের কর্মঘণ্টা ব্যতীত অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করেন তবে আপনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।
এছাড়াও, আপনি যদি কোনও ব্যবস্থাপক বা তত্ত্বাবধায়ক পদে থাকেন, তাহলে আপনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী নাও হতে পারেন।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা পবিত্র রমজান মাসে কর্মঘণ্টা কম না করেন বা আপনাকে ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করতে সম্মত না হন, তাহলে আপনি মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রণালয়ে (MoHRE) আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।