বিশ্বজুড়ে যেসব বিদেশী কর্মী আমিরাতের বৈচিত্র্যময় অর্থনীতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছেন। সংযুক্ত আরব আমিরাত তার অর্থনীতিকে শক্তিশালী করার জন্য স্থানীয়দের সাথে যোগ দেওয়ার জন্য সেরা প্রতিভাদের স্বাগত জানিয়ে আসছে, তাই ক্রমবর্ধমান শ্রম আইন এই ধরনের কর্মীদের সুরক্ষা প্রদান করে, যাতে কর্মীরা অন্যায্য আচরণ এবং স্বেচ্ছাচারী বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত থাকে।
এই সুরক্ষাগুলি নিশ্চিত করে যে কোনও বৈধ কারণ বা যথাযথ প্রক্রিয়া ছাড়াই কর্মীদের বরখাস্ত করা না হয় এবং বরখাস্তের পরে তাদের অধিকার সুরক্ষিত থাকে। একটি ন্যায্য এবং আইনসম্মত বরখাস্ত প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য এই অধিকারগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
আমিরাতের শ্রম আইন (২০২১ সালের ফেডারেল আইন নং ৩৩) অনুসারে, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। আইনে বরখাস্তের বৈধ এবং বেআইনি উভয় কারণই উল্লেখ করা হয়েছে, যা সীমিত-মেয়াদী (নির্দিষ্ট-মেয়াদী) চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
নিচে প্রধান পরিস্থিতিগুলি দেওয়া হল যেখানে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে:
যদি কর্মীর মৃত্যু হয় বা কাজ করতে সম্পূর্ণ স্থায়ীভাবে অক্ষমতা হয়, একটি মেডিকেল সত্তা দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে
যদি একজন কর্মী কমপক্ষে তিন মাসের জন্য স্বাধীনতা-সীমাবদ্ধ শাস্তির চূড়ান্ত আদালতের রায়ের মুখোমুখি হন
যদি সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠানটি স্থায়ীভাবে বন্ধ করে দেওয়া হয়
যদি নিয়োগকর্তা দেউলিয়া বা দেউলিয়া হয়ে যান, অথবা এমন কোনও অর্থনৈতিক বা ব্যতিক্রমী কারণের সম্মুখীন হন যা প্রকল্পটি চালিয়ে যাওয়াকে বাধা দেয়
যদি কর্মী কাজ পুনর্নবীকরণের শর্ত পূরণ করতে ব্যর্থ হন নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে যেকোনো কারণে অনুমতি।
বরখাস্তের নোটিশের সময়কাল
নিয়োগ চুক্তিতে থাকা যেকোনো পক্ষ যেকোনো ‘বৈধ কারণে’ চুক্তিটি বাতিল করতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে:
অন্য পক্ষকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয় এবং
বরখাস্তকারী পক্ষ এক মাস (৩০ দিন) থেকে তিন মাস (৯০ দিন) পর্যন্ত নোটিশ প্রদান করে।
দুই পক্ষের পারস্পরিক সম্মতিতে নোটিশের সময়কাল হ্রাস বা অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে, যাতে কোনও পক্ষের অধিকার লঙ্ঘিত না হয়।
অতিরিক্তভাবে, নিম্নলিখিত বিধানগুলি অনুসরণ করতে হবে:
চুক্তিতে সম্মত কাজ নোটিশের সময়কালে সম্পন্ন করতে হবে
কর্মী নোটিশের সময়কালের জন্য চুক্তি অনুসারে তার সম্পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী
যে পক্ষ নোটিশের সময়কাল পূরণ করতে ব্যর্থ হয় তাকে অন্য পক্ষকে “নোটিশের সময়কাল ভাতা” প্রদান করতে হবে, যা সম্পূর্ণ নোটিশের সময়কাল বা অবশিষ্ট সময়ের জন্য শ্রমিকের মজুরির সমান। এই ভাতা কর্মীর শেষ প্রাপ্ত মজুরির উপর ভিত্তি করে।
যদি নিয়োগকর্তা চুক্তি বাতিল করেন, তাহলে কর্মী নোটিশের সময়কালে সপ্তাহে একদিন অবৈতনিক ছুটি পাবেন এবং অন্য চাকরি খুঁজবেন।
নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়াই চুক্তি বাতিল করবেন
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনের অধীনে কিছু পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়াই চুক্তি বাতিল করতে পারবেন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর চুক্তি অবিলম্বে শেষ করতে পারবেন, নোটিশ সময়কাল বা বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতা ছাড়াই, যদি পরবর্তী ব্যক্তি:
মিথ্যা পরিচয় গ্রহণ করেন বা জাল নথি বা শংসাপত্র জমা দেন
নিয়োগকর্তার উল্লেখযোগ্য ক্ষতি করে এমন কোনও ত্রুটি করেন অথবা যদি তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে সম্পত্তির ক্ষতি করেন এবং তা স্বীকার করেন। নিয়োগকর্তাকে ঘটনাটি জানার পর থেকে সাত কার্যদিবসের মধ্যে MoHRE-কে অবহিত করতে হবে।
কর্মীদের নিরাপত্তা এবং ব্যবসার স্থান সম্পর্কিত নির্দেশাবলী লঙ্ঘন করে, যদি এই নির্দেশাবলী লিখিতভাবে স্পষ্ট স্থানে প্রদর্শিত হয় অথবা মৌখিকভাবে একজন নিরক্ষর কর্মচারীকে জানানো হয়।
কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার মৌলিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয় এবং বরখাস্তের বিষয়ে তাকে দুবার সতর্ক করা সত্ত্বেও, যদি একই ঘটনা পুনরাবৃত্তি হয়, তবে তা লঙ্ঘন করে চলে।
প্রতিষ্ঠানের এমন কোনও গোপনীয়তা প্রকাশ করে যার ফলে নিয়োগকর্তার ক্ষতি হয় বা সুযোগ হাতছাড়া হয়, অথবা নিজের জন্য কোনও ব্যক্তিগত সুবিধা অর্জন করে।
কর্মঘণ্টা চলাকালীন মাতাল বা নিষিদ্ধ ওষুধের প্রভাবে পাওয়া যায়, অথবা কর্মক্ষেত্রে জনসাধারণের নৈতিকতা লঙ্ঘন করে এমন কোনও কাজ করে।
কাজের সময় নিয়োগকর্তা, ব্যবস্থাপক বা তার কোনও সহকর্মীর উপর আক্রমণ করে।
এক বছরে ২০ দিনের বেশি সময় ধরে বা পরপর সাত দিনের বেশি সময় ধরে আইনগত কারণ ছাড়াই কাজে অনুপস্থিত থাকা।
ব্যক্তিগত ফলাফল এবং লাভ অর্জনের জন্য অবৈধভাবে তার পদের অপব্যবহার করে।
এই বিষয়ে নিয়ম ও পদ্ধতি না মেনে অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে।
কর্মসংস্থান আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে নোটিশ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করতে পারেন।
মোটিভেশনাল উক্তি