সংযুক্ত আরব আমিরাতের জেড পেশাদারদের প্রায় 60 শতাংশ একটি সবুজ চাকরি চায় – যা পরিবেশ সংরক্ষণে অবদান রাখে। যাইহোক, লিঙ্কডইন দ্বারা প্রকাশিত নতুন গবেষণা অনুসারে, 10 জনের মধ্যে মাত্র তিনজনের উপলব্ধ সবুজ ভূমিকা সম্পর্কে ‘ভাল সচেতনতা’ রয়েছে।

প্রায় ৬৩ শতাংশ জেনারেল জেড বিশ্বাস করেন যে শ্রমবাজারে সবুজ চাকরির সাধারণ অভাব রয়েছে এবং মাত্র 16 শতাংশ মনে করেন যে যথেষ্ট প্রশিক্ষণের সুযোগ রয়েছে যা তাদের এই ভূমিকাগুলির জন্য প্রতিযোগিতা করার দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে, ফলাফল প্রকাশ করেছে।

“জেনারেল জেড পেশাদাররা ২০২৫ সালের মধ্যে আন্তর্জাতিক শ্রমশক্তির এক চতুর্থাংশেরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করবে বলে অনুমান করা হয়েছে, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা তাদের কথা আরও ঘনিষ্ঠভাবে শোনেন,” আলি মাতার বলেছেন, লিঙ্কডইন-এর EMEA-এর গ্রোথ মার্কেট লিডার৷

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বেশিরভাগ জেনারেল জেড যারা আগামী পাঁচ বছরে সবুজ চাকরি পেতে আগ্রহী তাদের পরিবেশ রক্ষা করার ইচ্ছা রয়েছে। তারা আরও বিশ্বাস করে যে সবুজ চাকরিতে ভাল সুযোগ রয়েছে এবং আরও ভাল আর্থিক ক্ষতিপূরণের সম্ভাবনা রয়েছে।

“এই প্রজন্ম তাদের নিয়োগকর্তা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের কাছ থেকে তাদের মানগুলির সাথে মেলে এমন সবুজ নীতিগুলির জন্য তাদের দাবিতে অদম্য, এবং তারা পরিবেশগত সমস্যাগুলি মোকাবেলায় তাদের ভূমিকা সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান সচেতন হয়ে উঠছে,” মাতার বলেছেন।

“তাদের জন্য প্রথম ধাপ হল সবুজ দক্ষতা অর্জন করা যা তাদের এটি করতে সক্ষম করবে; একটি প্রচেষ্টা যার জন্য শ্রম বাজারের অভিনেতাদের সম্পূর্ণ ওজন প্রয়োজন।”

LinkedIn-এর তথ্য অনুসারে, UAE প্রতিটি প্রজন্মের গড় সবুজ প্রতিভার ঘনত্বের পরিপ্রেক্ষিতে মেনা অঞ্চলে দ্বিতীয় স্থানে ছিল — Gen Z, Millennial, Gen X এবং Boomers। যাইহোক, অন্যান্য দলগুলোর তুলনায় জেড পেশাদারদের সবুজ দক্ষতা থাকার ক্ষেত্রে কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়।

সবুজ-দক্ষ সহস্রাব্দ
সংযুক্ত আরব আমিরাতের সবুজ কর্মশক্তিতে প্রতিটি প্রজন্মের অবদানের দিকে তাকিয়ে, তথ্য প্রকাশ করেছে যে সহস্রাব্দে সর্বাধিক সবুজ প্রতিভার ঘনত্ব পাওয়া যায়, এই প্রজন্মের 65 শতাংশ সবুজ-দক্ষ পেশাদারদের মধ্যে রয়েছে। সবুজ-দক্ষ পেশাদারদের মধ্যে মাত্র 15 শতাংশই জেনারেল জেড।

বেশিরভাগ জেনারেল Zs (72 শতাংশ) জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব সম্পর্কে চিন্তিত, প্রায় 56 শতাংশ বলেছেন যে সমস্যাটি তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে – যা “ইকো-অ্যাংজাইটি” নামে পরিচিত।

গবেষণার উত্তরদাতাদের অর্ধেকেরও বেশি – 59 শতাংশ – তাদের কার্বন পদচিহ্ন কমানোর জন্য তাদের দৈনন্দিন জীবনে পরিবর্তন করেছে। অন্য 61 শতাংশ বলেছেন যে তারা এখন তাদের বেশিরভাগ দৈনন্দিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে পরিবেশকে মাথায় রাখে।

“করুণ কর্মীদের জন্য যারা সবুজ চাকরিতে ভাঙ্গতে চাইছেন, তারা নিতে পারে এমন পদক্ষেপও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, তাদের ডিজিটাল এবং স্টেম দক্ষতা জোরদার করা। লিঙ্কডইন ডেটা দেখিয়েছে যে এটি কর্মীদের সফলভাবে সবুজ চাকরিতে রূপান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে, “মাতার বলেছেন।

আরও পড়ুন... জীবন নিয়ে উক্তি