UAE-তে, গৃহকর্মীদের অধিকার ২০২২*-এর নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা সুরক্ষিত হয়, যা নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা চুক্তির শর্তাবলী, কাজের প্রকৃতি, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল এবং পারিশ্রমিক সম্পূর্ণরূপে বোঝেন।
১৯ টি পেশাকে কভার করে, আইনটি জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম এবং রাজনৈতিক মতামতের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে, যা গৃহকর্মীর সুরক্ষা এবং ন্যায্য আচরণের জন্য একটি বিস্তৃত কাঠামো প্রদান করে।
এই নিবন্ধটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের গৃহকর্মীদের জন্য বেতন কর্তন নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মাবলী এবং নির্দেশিকা ব্যাখ্যা করে, আইনের অধীনে কী অনুমোদিত এবং কর্মীদের জন্য কী সুরক্ষা রয়েছে তার উপর আলোকপাত করে।
পে ডিডাকশন
আইন অনুসারে, যদি কোনও কর্মী গুরুতর ভুল করে বা নির্দেশ লঙ্ঘন করে, যার ফলে নিয়োগকর্তার সরঞ্জাম, মেশিন, পণ্য বা পরবর্তীটির মালিকানাধীন সামগ্রীর ক্ষতি হয় বা শ্রমিকের হেফাজতে বা তাদের নিষ্পত্তিতে যা থাকে, নিয়োগকর্তা ক্ষতি পূরণের জন্য শ্রমিকের বেতন থেকে টাকা কাটতে পারে।
এই কর্তন ক্ষতি ঠিক করার জন্য প্রয়োজনীয় খরচের এক চতুর্থাংশ পর্যন্ত হতে পারে। কর্মী সম্মত হলে বা কর্মী রাজি না হলে মন্ত্রকের দ্বারা পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। যদি কর্মী বা নিয়োগকর্তা কেউই মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে বিষয়টি আদালতে যাবে।
যদি কোনো শ্রমিকের মজুরি আদালতের আদেশ অনুযায়ী ঋণ পরিশোধের জন্য কাটা হয়, তাহলে কর্তনটি তাদের মজুরির এক চতুর্থাংশের বেশি হতে পারে না।
বেতন স্থগিতাদেশ
প্রি-ট্রায়ালে থাকা একজন কর্মী (বিচারিক বিচারের আগে সময়ের সাথে সম্পর্কিত) আটক থাকাকালীন সময়ে তাদের মজুরি পাবেন না।
যদি নিয়োগকর্তা একজন শ্রমিকের বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা দায়ের করেন এবং তদন্তের ফলে বিচার না হয় বা যদি কর্মী দোষী না হয়, তাহলে শ্রমিককে তাদের আটকের সময়ের জন্য তাদের মজুরি প্রদান করা হবে। তবে, শ্রমিক দোষী সাব্যস্ত হলে, তারা সেই সময়ের জন্য তাদের মজুরি পাবেন না।
যদি নিয়োগকর্তা ব্যতীত অন্য কেউ একজন শ্রমিকের বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা দায়ের করেন এবং কর্মী দোষী সাব্যস্ত হন, তবে কর্মীকে আটকের সময় স্থগিত মজুরি দেওয়া হবে না। যাইহোক, যদি তদন্তের ফলে বিচার না হয় বা কর্মীকে খালাস দেওয়া হয়, তবে যে ব্যক্তি কর্মীকে রিপোর্ট করেছেন তাকে অবশ্যই স্থগিত মজুরি প্রদান করতে হবে, যদি না শ্রমিক এই অর্থ মওকুফ করতে সম্মত হন।
বিরোধের ক্ষেত্রে
যদি নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীর মধ্যে বিরোধ থাকে যা বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করা যায় না, তবে মামলাটি অবশ্যই মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রণালয়ের (মোহরে) কাছে পাঠাতে হবে। মন্ত্রণালয় দুই সপ্তাহের মধ্যে সমস্যার সমাধান করতে না পারলে মোহরের সুপারিশসহ আদালতে পাঠানো হবে।
এটি অবশ্যই উল্লেখ্য যে, গৃহকর্মীদের দ্বারা দায়ের করা মামলাগুলি মোকদ্দমার সমস্ত পর্যায়ে আদালতের ফি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় এবং দ্রুত এবং তাত্ক্ষণিকভাবে শুনানি করা আবশ্যক৷
আইন রক্ষা করে
আইন অনুসারে, গৃহকর্মীরা নির্ধারিত তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে তাদের মজুরি পাওয়ার অধিকারী, যা স্ট্যান্ডার্ড চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে। তাদের প্রতি সপ্তাহে একটি বিশ্রামের দিন, দৈনিক বিশ্রামের 12 ঘন্টা, টানা 8 ঘন্টা বিশ্রাম সহ অনুমোদিত।
অতিরিক্তভাবে, সমস্ত গৃহকর্মী 30 দিনের বেতনের বার্ষিক ছুটি, প্রতি দুই বছরে একটি রাউন্ড-ট্রিপ টিকিট, এবং প্রতি বছর 30 দিনের অসুস্থ ছুটির অধিকারী। শ্রমিকদের পাসপোর্ট এবং আইডির মতো ব্যক্তিগত শনাক্তকরণ নথিগুলি যাতে শ্রমিকদের দখলে থাকে তা নিশ্চিত করে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের পাসপোর্ট রাখতে নিষেধ করা হয়েছে।
নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়োগকর্তারা তাদের সুস্থতা এবং ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করতে গৃহকর্মীদের প্রতি বিভিন্ন দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তাবলী মেনে চলা ছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের তাদের দায়িত্ব কার্যকরভাবে পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সুবিধা প্রদান করতে হবে। এর মধ্যে উপযুক্ত বাসস্থান, খাবার এবং পোশাক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
উপরন্তু, নিয়োগকর্তাদের সময়মত পারিশ্রমিক প্রদান, চিকিৎসা সেবা বা স্বাস্থ্য বীমার অ্যাক্সেস প্রদান এবং একটি নিরাপদ এবং সম্মানজনক কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে হবে।
কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই বাধ্যবাধকতাগুলির লক্ষ্য UAE আইন* এর অধীনে গৃহকর্মীদের অধিকার এবং কল্যাণ রক্ষা করা।
গৃহকর্মী কারা?
সংযুক্ত আরব আমিরাতে, 19টি পেশা গৃহকর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগের মধ্যে পড়ে:
গৃহপরিচারিকা/চাকর
নাবিক
গার্ড
রাখাল
জকি
টেমার
ফ্যালকন কেয়ার-টেকার
কর্মী
গৃহকর্তা
রান্না
আয়া/বেবিসিটার
কৃষি শ্রমিক/চাষী
মালী
ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক/প্রশিক্ষক
গৃহশিক্ষক
বাড়ির নার্স
ব্যক্তিগত সহকারী
বেসরকারি কৃষি প্রকৌশলী মো
ব্যক্তিগত/পারিবারিক ড্রাইভার।
UAE-তে একজন গৃহকর্মী নিয়োগ করার সময়, বাসিন্দাদের অনুমোদিত নিয়োগ সংস্থাগুলির মাধ্যমে প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করতে হবে এবং গৃহস্থালী-সহায়তা পরিষেবাগুলি অফার করে এমন অননুমোদিত কেন্দ্রগুলির সাথে মোকাবিলা করতে হবে। অনুমোদিত গৃহকর্মী নিয়োগ কেন্দ্রগুলির সম্পূর্ণ তালিকা এখানে খুঁজুন।