নিয়োগ সংস্থাগুলি রিপোর্ট করে যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থা নিয়োগের সময় জনসংখ্যাগত বৈচিত্র্যের উপর জোর দিচ্ছে। হেডহান্টাররা আরও বিশ্বাস করে যে এটি এমন সময় ছিল যে দেশের কোম্পানিগুলি একটি বহুসাংস্কৃতিক কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য ‘সাংস্কৃতিক দক্ষতা প্রশিক্ষণ’ অন্তর্ভুক্ত করেছিল।
সংস্থাগুলি যোগ করেছে যে মধ্যপ্রাচ্যে একটি উদীয়মান নেতা হিসাবে সংযুক্ত আরব আমিরাতের অবস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে, বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা কখনও বেশি গুরুত্বপূর্ণ ছিল না।
জাইদ আলহিয়ালি – মার্ক এলিস-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, বলেছেন, “UAE-এর অনেক নিয়োগকর্তা এইচআর হেডহান্টারদের বৈচিত্র্যের গুরুত্বের ওপর জোর দিচ্ছেন। বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে কোম্পানিগুলি স্বীকার করছে যে একটি বৈচিত্র্যময় দল শুধুমাত্র একটি কৌশলগত সুবিধা নয় বরং দেশের টেকসই লক্ষ্যগুলির সাথে টিকে থাকার এবং বিশ্বব্যাপী সারিবদ্ধতার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা।”
শিল্প বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে দেশে নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপ একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি গড়ে তোলার উপর ক্রমবর্ধমান জোরের সাক্ষী হচ্ছে, যা তারা বলে, প্রযুক্তিগত অগ্রগতির পাশাপাশি আর্থ-সামাজিক পরিবর্তনের কারণে।
“তবে, এই প্রবণতা বাড়তে থাকায়, কিছু ব্যবসা একটি সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণ থেকে সঠিক পরিবেশ তৈরি করতে লড়াই করে। এটি ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ এবং মাঝে মাঝে ব্যর্থতার দিকে নিয়ে যেতে পারে। তাই, আমরা সংযুক্ত আরব আমিরাতের ব্যবসাগুলিকে সাংস্কৃতিক দক্ষতা বৃদ্ধির প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করার জন্য দৃঢ়ভাবে পরামর্শ দিই। একটি বহুসাংস্কৃতিক পরিবেশে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা কর্মীদের এই প্রশিক্ষণ মৌলিক সচেতনতা অতিক্রম করে, সাংস্কৃতিক পার্থক্য নেভিগেট করার জন্য একটি গভীর উপলব্ধি এবং ব্যবহারিক কৌশল অন্তর্ভুক্ত করে৷
“সংযুক্ত আরব আমিরাত যেহেতু একটি প্রযুক্তি কেন্দ্র হতে আকাঙ্ক্ষা করে, আমরা ক্রিপ্টো ক্ষেত্রের মধ্যে বিশেষ ভূমিকার জন্য পূর্ব ইউরোপ থেকে প্রার্থীদের যুক্ত করতে চাওয়া ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে একটি উল্লেখযোগ্য আগ্রহ লক্ষ্য করেছি। উপরন্তু, ডেটা অ্যানালিটিক্স, ডেটা সায়েন্স, সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট এবং কিছু ব্যবস্থাপকের ভূমিকা অর্থ এবং স্বাস্থ্যসেবা সেক্টরে কর্মক্ষম ব্যাকগ্রাউন্ড সহ অবস্থানগুলির উচ্চ চাহিদা রয়েছে।”
বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির সুবিধা
এইচআর সংস্থাগুলি বলেছে যে বৈচিত্র্য একটি ফার্মের উদ্ভাবনী সমাধান সরবরাহ করার এবং বিশ্বব্যাপী ক্লায়েন্ট এবং প্রার্থীদের জন্য উচ্চ কার্যকারিতা বজায় রাখার ক্ষমতা বাড়ায়।
“যখন আমরা আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য হেডহান্ট করি, তখন আমরা নিজেদেরকে অন্তত তিনটি যোগ্য বৈচিত্র্যময় প্রোফাইল উপস্থাপন করতে বাধ্য করি যাতে ক্লায়েন্টদের বাছাই করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। আমরা এই অঞ্চলে বৈচিত্র্যের গুরুত্বে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি। বিশাল বহুজাতিকদের নিয়োগের অংশীদার হওয়ার কারণে, আমাদের দায়িত্ব রয়েছে UAE এর ভবিষ্যত পরিবর্তন করা এবং ভবিষ্যতের নেতা, নির্মাতা এবং উদ্ভাবকদের নিয়োগের মাধ্যমে এর সাফল্যে সরাসরি অবদান রাখা,” যোগ করেছেন আলহিয়ালি।
যদিও চাকরিপ্রার্থীরা বিশ্বব্যাপী সংযুক্ত আরব আমিরাতকে একটি আকাঙ্খিত আন্তর্জাতিক কর্মসংস্থানের গন্তব্য হিসাবে দেখেন যেখানে একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নিয়োগের ল্যান্ডস্কেপ, নিয়োগকর্তারাও কয়েকটি সমস্যা নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়েন।
হিদায়াথ গ্রুপের সিনিয়র এইচআর অফিসার নাদিম আহমেদ বলেন, “অনেক কোম্পানির কর্মশক্তিতে প্রধানত এক বা দুটি জাতীয়তা রয়েছে কারণ তারা দেশে সংখ্যায় বেশি।
একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির সুবিধার উপর আন্ডারলাইন করে, আহমেদ বলেন: “এটি কোম্পানি এবং দেশের উপর আরও ইতিবাচক প্রভাব নিয়ে আসে, কারণ বিভিন্ন পটভূমি থেকে বিভিন্ন জাতীয়তা আলাদা দক্ষতা, জীবনের অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতা টেবিলে নিয়ে আসে। এছাড়াও আরও ভাল সৃজনশীলতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, গ্রাহকের মানসিকতা এবং নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং সম্পর্কে আরও ভাল বোঝাপড়া রয়েছে।”
এমিরেটস এনবিডি ব্যাংকের ক্যাপাসিটি অ্যান্ড ক্যাপাবিলিটি ম্যানেজমেন্টের সিনিয়র ম্যানেজার রানা ফারুক আলী আবদেলনবী বলেন, “আমরা বৈচিত্র্যের ওপরও জোর দিচ্ছি। এটি একটি সুষম কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি অপরিহার্য উপাদান। তবে এটি লিঙ্গ, সাংস্কৃতিক পটভূমি এবং বয়সের মতো বিভিন্ন মাত্রাকে অন্তর্ভুক্ত করে।”
তিনি বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করে উল্লেখ করেছেন, একটি কোম্পানি গ্রহণযোগ্যতা এবং সমতার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।
“আমার অভিজ্ঞতা থেকে, আমি লক্ষ্য করেছি যে বৈচিত্র্যের ব্যবহার নিয়োগের মানের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, কারণ আমরা বিভিন্ন পুল থেকে শীর্ষস্থানীয় প্রতিভাকে আকৃষ্ট করে বিস্তৃত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি, যা শেষ পর্যন্ত উচ্চ মানের দিকে নিয়ে যাবে। ডেলিভারি এবং সংগঠনের সামগ্রিক সাফল্য।”