প্রশ্ন: আমি প্রায় 6 মাস আগে মূল ভূখণ্ড সংযুক্ত আরব আমিরাতের একটি কোম্পানিতে যোগদান করেছি। প্রবেশন মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আমাকে বলা হয়েছিল যে কোম্পানিটি আর্থিকভাবে ভাল পারফর্ম করছে না, তাই আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এখন আমার কাছে একটি নতুন কোম্পানি থেকে চাকরির প্রস্তাব আছে, যেটি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার প্রতিযোগী। কিন্তু বর্তমান নিয়োগকর্তা আমার ভিসা বাতিল করছেন না বা আমাকে এনওসি দিচ্ছেন না। আমি কি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি? আমার অধিকার সম্পর্কে আমাকে গাইড করুন.
উত্তর: UAE-তে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে NOC (নো আপত্তি সার্টিফিকেট/লেটার) প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন যদি সে একটি প্রতিযোগী কোম্পানিতে যোগদান করতে চায়।
2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 33-এর 10(1) অনুচ্ছেদ 2021-এর কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের উপর একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা সম্পর্কিত সমস্ত কিছু বলে৷ এতে লেখা হয়েছে, “যেখানে কর্মচারী এমন একটি কাজ করেন যা তাকে নিয়োগকর্তার গ্রাহক বা ব্যবসার গোপনীয়তায় অ্যাক্সেস দেয়, সেখানে নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে একটি বিধান করতে পারেন যে কর্মচারী তার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এমন কোন ব্যবসায় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে না বা নিযুক্ত থাকবে না। চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর একই খাতে।
একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা প্রযোজ্য নাও হতে পারে যদি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হয়। এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 33 বাস্তবায়নের বিষয়ে 2022 সালের মন্ত্রিসভা রেজোলিউশন নং 1 এর 12 (3) অনুচ্ছেদ অনুসারে যা বলে, “অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি হবে প্রযোজ্য হবে না যদি চুক্তি বাতিলের কারণ নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হয় বা তার আইনি বা চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করা হয়।”
একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি একজন কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য নাও হতে পারে যদি তিনি লিখিতভাবে একজন নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হন যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারাটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়৷ এটি 2022 সালের 2021 সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 33 এর বাস্তবায়ন সম্পর্কিত মন্ত্রিসভা রেজোলিউশন নং 1 এর 12 (4) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “প্রয়োগ না করার বিষয়ে লিখিতভাবে সম্মত হতে পারে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা।”
2022 সালের মন্ত্রিসভা রেজোলিউশন নং 1 এর 12 (5) অনুচ্ছেদে উল্লেখিত অ-প্রতিযোগিতার বিধানগুলিকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে যেখানে বলা হয়েছে, “একজন কর্মচারীকে অনুচ্ছেদ (10) এর জন্য প্রদত্ত অ-প্রতিযোগিতামূলক ধারা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে নিম্নোক্ত শর্তে কর্মসংস্থান আইন:
ক যদি কর্মচারী বা নতুন নিয়োগকর্তা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে শেষ চুক্তিতে সম্মত হওয়া কর্মচারীর মজুরির তিন মাসের বেশি না হলে ক্ষতিপূরণ দেন এবং এর জন্য প্রাক্তন নিয়োগকর্তার লিখিত সম্মতি প্রয়োজন।
খ. প্রবেশনারি সময়কালে চুক্তিটি সমাপ্ত হলে।
গ. মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের অধীনে মন্ত্রকের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান বাজারের চাহিদা অনুসারে যে কোনও পেশাদার বিভাগ।
একজন নিয়োগকর্তাকে প্রাথমিকভাবে একজন কর্মচারীর ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করতে হবে একবার যখন একজন কর্মচারী চাকরি থেকে বরখাস্ত হয় বা চাকরি থেকে পদত্যাগ করে। একজন নিয়োগকর্তাকে মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রকের নির্দেশিকা অনুসারে ওয়ার্ক পারমিট বাতিল সংক্রান্ত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে (MoHRE)। এটি 2022 সালের মন্ত্রিসভা রেজোলিউশন নং 1 এর 7(3) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যা বলে,
“ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করার পদ্ধতি:
ক ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্দিষ্ট চ্যানেলের মাধ্যমে।
খ. প্রয়োজনীয় ডেটা এবং সংযুক্ত নথির সমাপ্তি।
গ. ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করতে বিলম্ব বা এটি নবায়ন করতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা প্রদান, যদি থাকে।
d কর্মচারীকে তার সমস্ত এনটাইটেলমেন্ট প্রদানের মাধ্যমে স্বীকৃতি।
e মন্ত্রী বা যাকে তিনি অর্পণ করেন তার রেজুলেশন দ্বারা নির্ধারিত অন্য কোন শর্ত।”
বিধানের উপর ভিত্তি করে, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার NOC এর প্রয়োজন নাও হতে পারে। উপরন্তু, আপনার নিয়োগকর্তার আপনার ওয়ার্ক পারমিট এবং UAE রেসিডেন্সি ভিসা বাতিল করার বিষয়টি অস্বীকার করা উচিত নয় কারণ আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার একটি প্রতিযোগী সত্তায় যোগ দিচ্ছেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ওয়ার্ক পারমিট এবং UAE রেসিডেন্সি ভিসা বাতিল না করেন, তাহলে আপনি ফেডারেল ডিক্রি ল নং 20-এর 2023-এর ফেডারেল ডিক্রি আইন নং 33-এর কিছু বিধান সংশোধন করার বিধান অনুসারে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে MoHRE-এর বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। 2021 এর কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত।