ক্রমবর্ধমান ভাড়া এবং অন্যান্য খরচের মধ্যে পরের বছর একটি নতুন ভূমিকা বিবেচনা করার সময় UAE কর্মীদের জন্য বেতন সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার রয়ে গেছে, একটি নতুন গবেষণায় বলা হয়েছে।
2025 সালের বেতন নির্দেশিকা অনুসারে, UAE কর্মচারীদের 44 শতাংশ পরামর্শ দেয় যে চাকরি পরিবর্তন করার বা খোঁজার সময় বেতন তাদের শীর্ষ অগ্রাধিকার। এর পরে রয়েছে প্রশিক্ষণে অ্যাক্সেস (৩৭ শতাংশ), অগ্রগতির সুযোগ (৩৪ শতাংশ), সুবিধা (৩৪ শতাংশ), এবং কর্পোরেট মান (৩২ শতাংশ)।
কর্মীদের জন্য অন্যান্য অগ্রাধিকারগুলি হল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, নমনীয় কাজের ব্যবস্থা, অন্যান্য কর্মীদের সাথে ভাল ফিট, জীবনযাত্রার ভাতা এবং যাতায়াতের সময়।
“যদিও বেতন সর্বদা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য হবে, পেশাদার বিকাশ এবং অগ্রগতির সুযোগগুলি নির্ধারণ করা চাহিদার প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে সাহায্য করতে পারে,” গ্লোবাল স্টাফিং এবং নিয়োগ সংস্থা বলেছে৷
UAE কর্মচারীদের দুই-তৃতীয়াংশ – 65 শতাংশ – 2025 সালের শেষের আগে একটি নতুন চাকরি খুঁজবে, যাদের 30 শতাংশ তাদের পদক্ষেপের মূল চালক হিসাবে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়কে উদ্ধৃত করেছে।
2025 সালে কার বেতন বাড়বে?
যাইহোক, আইনি ও প্রযুক্তি খাতে কর্মরত UAE কর্মচারীরা তাদের ভূমিকার চাহিদার কারণে পরের বছর তাদের বেতন একটি শালীন বৃদ্ধি দেখতে পারে।
“আমি আশা করি আগামী বছর আইনি ও প্রযুক্তি খাতে বেতন বাড়বে। আইনি প্রতিভার জন্য ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং প্রযুক্তিগত গ্রহণের জন্য চাপের সাথে, আমি আশা করব যে 2025 সালে উভয় সেক্টরই কম একক-অঙ্কের বৃদ্ধি দেখতে পাবে,” রবার্ট হাফের মধ্যপ্রাচ্যের পরিচালক গ্যারেথ এল মেটোরি খালিজ টাইমসকে বলেছেন।
“আমি স্থানীয়ভাবে উপলব্ধ প্রতিভার পরিমাণের কারণে আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং এবং মানব সম্পদ উভয় ক্ষেত্রেই কম বৃদ্ধি দেখতে আশা করি এবং আরও প্রার্থীদের স্থানান্তরিত করার ফলে এটি বেতনের উপর চাপ সৃষ্টি করবে,” এল মেট্টৌরি বলেছেন।
খালিজ টাইমস এর আগে যেমন রিপোর্ট করেছে, সংযুক্ত আরব আমিরাতে প্রবাসী পেশাদারদের আগমন কর্মচারীদের বেতন কমিয়ে দিচ্ছে। UAE-তে পেশাদার পরিষেবার ভূমিকার জন্য গড় প্রারম্ভিক বেতন বছরে 0.7 শতাংশ কমেছে এবং অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী পরের বছর জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে একটি নতুন ভূমিকা খুঁজতে পরিকল্পনা করছেন।
“অনেক প্রবাসী চাকরি ছাড়াই আমিরাতে আসছেন, কোম্পানীর জন্য বেছে নেওয়ার জন্য প্রচুর কর্মী রয়েছে। যাইহোক, প্রায় অর্ধেক – 47 শতাংশ – ব্যবসায়ী নেতারা একমত যে কর্মীদের খুঁজে পাওয়া সহজ হলেও সঠিক দক্ষতার সাথে প্রার্থী খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। প্রায় পাঁচজনের মধ্যে একজন – 19 শতাংশ – এছাড়াও সম্মত হন যে