প্রশ্ন: আমি একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি, এবং নিয়োগকর্তা আমাকে ২০২৫ সালের জন্য আমার বার্ষিক ছুটির পরিকল্পনা শেয়ার করতে বলেছিলেন। তিনি আমাকে বলেছিলেন যে আমাকে এই ছুটির পরিকল্পনা মেনে চলতে হবে। সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়োগকর্তাদের কি কর্মীদের আগে থেকে ছুটির পরিকল্পনা দিতে বলা এবং তা অনুসরণ করতে বাধ্য করা বৈধ? দয়া করে নির্দেশনা দিন।
উত্তর: ধরে নেওয়া হয় যে আপনি যে কোম্পানিতে নিযুক্ত আছেন সেখানে ৫০ জনেরও বেশি লোক নিয়োগ করে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মক্ষম প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে বা একজন কর্মচারীর সাথে পারস্পরিক চুক্তিতে তার কর্মীদের বার্ষিক ছুটির তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন।
একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উক্ত বার্ষিক ছুটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে এক মাস আগে একজন কর্মচারীকে তার বার্ষিক ছুটির তারিখ (শুরু তারিখ এবং শেষ তারিখ) সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।
এটি ২০২১ সালের কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ২৯ (৪) অনুচ্ছেদ অনুসারে বলা হয়েছে: “কর্মচারী তার ছুটির অধিকারের বছরে ব্যবহার করবেন। নিয়োগকর্তা কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এবং কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে ছুটির তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন, অথবা কাজের সুষ্ঠু অগ্রগতির জন্য কর্মচারীদের মধ্যে ছুটি পরিবর্তন করতে পারেন এবং কর্মচারীকে তার ছুটির তারিখ কমপক্ষে (১) এক মাস আগে অবহিত করতে হবে।”
অধিকন্তু, যদি কোনও নিয়োগকর্তা ৫০ জনেরও বেশি কর্মচারী নিয়োগ করেন তবে তার নিজস্ব অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের হ্যান্ডবুক বা কর্মসংস্থানের নিয়মকানুন সম্পর্কিত এইচআর নীতি থাকা উচিত। এটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের কর্মসংস্থান আইনের ১৩ (৩) অনুচ্ছেদ অনুসারে বলা হয়েছে, যেখানে বলা হয়েছে: “নিয়োগকর্তা এই ডিক্রি-আইনের নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত নিয়ন্ত্রণের অধীনে কাজের নির্দেশাবলী, নিষেধাজ্ঞা, পদোন্নতি, সুবিধা এবং অন্যান্য উপ-আইন এবং অভ্যন্তরীণ প্রবিধান সহ অভ্যন্তরীণ কর্মবিধি প্রণয়ন করবেন।”
তবে, ৫০ জনেরও কম কর্মচারী সহ সত্তার জন্য এগুলি বাধ্যতামূলক নাও হতে পারে। তবে, ৫০ জনেরও বেশি কর্মচারী সহ যে কোনও সত্তার নিজস্ব অভ্যন্তরীণ কর্মবিধি বা এইচআর নীতি থাকা উচিত।
আইনের উপরোক্ত বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি বার্ষিক ছুটির পরিকল্পনা প্রদানের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, কারণ আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বার্ষিক ছুটির তারিখ নির্ধারণের বিচক্ষণতা রাখতে পারেন এবং ব্যবসার চাহিদা পূরণ এবং সুষ্ঠু কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য তারা পর্যায়ক্রমে এটি করতে পারেন।
এছাড়াও, আপনার এইচআর নীতিতে ছুটির জন্য আবেদন করার আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার কথাও উল্লেখ থাকতে পারে। তবে, আপনার বার্ষিক ছুটির তারিখ সম্পর্কে পারস্পরিক সম্মতির জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করা বাঞ্ছনীয়।
নিয়োগকর্তা পরিকল্পনাটি মেনে চলার জন্য অনুরোধ করতে পারেন, তবে তারা আপনাকে কঠোরভাবে এটি অনুসরণ করতে বাধ্য করতে পারবেন না। আপনি আপনার ছুটির আবেদন জমা দেওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার প্রস্তাব দিতে পারেন এবং বিপরীতভাবে, যা আপনার চাহিদা এবং নিয়োগকর্তার কর্মক্ষম প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করতে পারে।
মোটিভেশনাল উক্তি