একটি নতুন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের চাকরিপ্রার্থীরা যে বেতন দাবি করে এবং নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মীদের যে বেতন দেয়, তাতে ৩০ শতাংশ পর্যন্ত অমিল রয়েছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের নতুন কর্মীরা দেশে ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের কারণে উচ্চ বেতন দাবি করছেন, অন্যদিকে নিয়োগকর্তাদের এখন বৃহত্তর প্রতিভা পুল রয়েছে, যার ফলে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বড় বৃদ্ধি পাওয়া কঠিন হয়ে পড়েছে।
সর্বশেষ নওক্রিগল্ফ হায়ারিং আউটলুক রিপোর্ট অনুসারে, চাকরিপ্রার্থীরা সাধারণত নিয়োগকর্তারা যে বেতন দিতে ইচ্ছুক তার চেয়ে ১৫-৩০ শতাংশ বেশি বেতন দাবি করেন। এই বৈষম্য বিশেষ করে সিনিয়র পদে লক্ষণীয়, যেখানে ব্যবধান আরও বিস্তৃত।
গবেষণায় দেখা গেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়, বিশেষ করে আবাসন, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে উচ্চ বেতনের চাহিদা দেখা দিয়েছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে গত চার বছরে জনসংখ্যার একটি বড় বৃদ্ধি দেখা গেছে, যার ফলে ভাড়া, স্কুল ফি, পরিবহন খরচ এবং স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ওয়ার্ল্ডোমিটারের তথ্য অনুযায়ী, উপসাগরীয় দেশটির জনসংখ্যা ২০২১ সালে ৯.৭৮৯ মিলিয়ন থেকে বেড়ে ২০২৫ সালে ১১.৩৪৬ মিলিয়নে উন্নীত হয়েছে।
তবে, নওক্রিগলফ উল্লেখ করেছেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাত এবং উপসাগরীয় চাকরির বাজারে বিশ্বব্যাপী চাকরিপ্রার্থীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে।
“নিয়োগকর্তারা এখন একটি বৃহত্তর প্রতিভা পুলের অ্যাক্সেস পাচ্ছেন, যা বেতন বৃদ্ধি নিয়ন্ত্রণে রাখছে। পেশাদাররা উচ্চ বেতন আশা করলেও, প্রার্থীদের আগমন বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ কমিয়ে দিচ্ছে, যার ফলে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য ক্রমবর্ধমান ব্যয় সত্ত্বেও বড় বৃদ্ধি নিশ্চিত করা কঠিন হয়ে পড়ছে,” এতে বলা হয়েছে।
৫০% বেশি বেতন
নওক্রিগলফের মতে, দক্ষতা-ভিত্তিক ভূমিকাগুলি এই ধরনের প্রতিভার অভাবের কারণে বেতন প্রিমিয়াম নিয়ন্ত্রণ করে। উদাহরণস্বরূপ, আইটি, সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ এবং এআই বিশেষজ্ঞরা গড়ের তুলনায় ২৫ থেকে ৫০ শতাংশ বেশি বেতন পেতে পারেন।
একইভাবে, SaaS এবং ফিনটেকের মতো উচ্চ-প্রবৃদ্ধির ক্ষেত্রে বিক্রয় এবং বিপণন পেশাদাররা তাদের বিশেষায়িত দক্ষতার কারণে স্ট্যান্ডার্ড বাজার হারের চেয়ে ২০ থেকে ৩০ শতাংশ বেশি বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
দক্ষ কর্মীর ঘাটতির ফলে, কোম্পানিগুলি মাসের পর মাস নিয়োগ বিলম্বের সম্মুখীন হচ্ছে।
জরিপে দেখা গেছে যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে ৮৫ শতাংশ নিয়োগকর্তা আগামী ছয় মাসের মধ্যে নিয়োগের পরিকল্পনা করছেন এবং সাত শতাংশ চাকরি কমাতে পারেন।
এতে বলা হয়েছে যে মধ্য-স্তরের পেশাদারদের চাহিদা অত্যধিক, যার মধ্যে ৭১ শতাংশ নিয়োগ এই বিভাগে মনোনিবেশ করেছেন, তারপরে সিনিয়র ব্যবস্থাপনার ভূমিকা রয়েছে।
দক্ষতার ঘাটতি
হায়ারিং আউটলুক রিপোর্ট অনুসারে, সংযুক্ত আরব আমিরাতের কিছু ক্ষেত্র দক্ষতা-ভিত্তিক প্রতিভার ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে যেমন ইঞ্জিনিয়ারিং, বিক্রয় এবং বিপণন, যা নিয়োগের চাহিদার একটি উল্লেখযোগ্য অংশ।
“অভিজ্ঞ সিভিল, যান্ত্রিক এবং বৈদ্যুতিক প্রকৌশলীদের খুঁজে বের করা, বিশেষ করে নির্মাণ, অবকাঠামো এবং শক্তির মতো শিল্পে, কঠিন হয়ে উঠছে,” এতে বলা হয়েছে।
এছাড়াও, প্রযুক্তি-চালিত ভূমিকাগুলি তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, সাইবার নিরাপত্তা, এআই, ক্লাউড কম্পিউটিং এবং পূর্ণ-স্ট্যাক উন্নয়নে পেশাদারদের চাহিদা বৃদ্ধি পাচ্ছে। অপারেশন এবং সরবরাহ শৃঙ্খল কর্মীরা – বিশেষ করে যারা সরবরাহ, ক্রয় এবং সরবরাহ শৃঙ্খল পরিকল্পনায় দক্ষ – তাদেরও উচ্চ চাহিদা রয়েছে কারণ উপসাগরীয় অঞ্চল বিশ্বব্যাপী বাণিজ্য কেন্দ্র হিসাবে তার অবস্থানকে শক্তিশালী করছে।
মোটিভেশনাল উক্তি