আপনি যদি আমিরাতে বসবাসকারী এবং কাজ করা লক্ষ লক্ষ লোকের মধ্যে একজন হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই দেশের আইন কতটা কঠোর তা সম্পর্কে ভালভাবে অবগত থাকতে হবে।
যদিও দেশের আইন বেশিরভাগই মেনে চলে, তবে নিজের অধিকার সম্পর্কে জানা অপরিহার্য।
আমিরাতে কাজ করার বিষয়ে এখানে কিছু প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন রয়েছে:
আমিরাতে কাজের সময় কী?
আমিরাতে শ্রম আইনের 65 অনুচ্ছেদে বেসরকারি খাতের জন্য স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা হিসাবে প্রতিদিন 8 ঘন্টা বা সপ্তাহে 48 ঘন্টা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে।
কঠিন বা অস্বাস্থ্যকর কাজ এবং শিল্পে দিনে 7 ঘন্টার বেশি কাজ করা নিষিদ্ধ।
আমিরাতে কি 4 দিনের কর্মঘণ্টা আছে?
হ্যাঁ, শারজাহ সরকারি কর্মচারীরা সপ্তাহে তিন দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। ২০২২ সালে পরিচালিত একটি জরিপে – ৪ দিনের কর্মসপ্তাহ বাস্তবায়নের পর – দেখা গেছে যে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা ৮৮ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং কাজের সন্তুষ্টিতে ৯০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন অনুসারে নোটিশ পিরিয়ড কত?
আইন অনুসারে, “চুক্তিতে সম্মত নোটিশ পিরিয়ডের মধ্যে একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করবেন, যদি নোটিশ পিরিয়ড (৩০) ত্রিশ দিনের কম এবং (৯০) নব্বই দিনের বেশি না হয়”।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে কতগুলি অসুস্থ ছুটি আছে?
সংযুক্ত আরব আমিরাতে একজন কর্মচারী ৪৫ দিনের বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্য, যেমনটি কর্মসংস্থান আইনের ৩১ (৩) ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে।
সংযুক্ত আরব আমিরাতে ওভারটাইম কীভাবে গণনা করবেন?
একজন কর্মচারী তার সম্পাদিত ওভারটাইম কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে মূল বেতনের ২৫ শতাংশ অতিরিক্ত ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী। এটা অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে দিনে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য আহ্বান করেন, তাহলে তা দিনে দুই ঘন্টার বেশি হতে পারবে না।
ওভারটাইম বেতন কীভাবে দাবি করবেন তা জানতে এখানে ক্লিক করুন।
দুবাইতে ন্যূনতম মজুরি কত?
২০২১ সাল থেকে, অনুচ্ছেদ (২৭) অনুসারে, মন্ত্রীর প্রস্তাবের ভিত্তিতে এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে মন্ত্রিসভা শ্রমিকদের বা তার যেকোনো শ্রেণীর জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য একটি প্রস্তাব জারি করতে পারে।
এর অর্থ হল আইনটি ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার অনুমতি দেয়, তবে প্রকৃত পরিমাণ, যদি থাকে, তবে তা পৃথক মন্ত্রিসভার প্রস্তাব দ্বারা নির্ধারিত হবে।
আমিরাতে কর্মঘণ্টার মধ্যে কি মধ্যাহ্নভোজের বিরতি অন্তর্ভুক্ত?
আমিরাতে, একজন কর্মচারী কর্মঘণ্টার মধ্যে (যদি প্রয়োজন হয় তবে ব্যবধানে) বিরতি (গুলি) পাওয়ার অধিকারী যা মোট এক ঘন্টার কম হতে পারে না।
কর্মদিবসের সময় যে বিরতি নেওয়া যেতে পারে সে সম্পর্কে আরও জানুন, এখানে ক্লিক করে।
আমিরাতে সমাপ্তি বেতনের নিয়ম কী?
চাকরির সমাপ্তির সুবিধা (গ্র্যাচুইটি বেতন) – ধারা (৫১)
যদি কর্মী কমপক্ষে এক বছর একটানা চাকরি সম্পন্ন করে থাকেন, তাহলে তারা তাদের মূল মজুরির উপর ভিত্তি করে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী:
– প্রথম পাঁচ বছরের চাকরির জন্য প্রতি বছর ২১ দিনের মজুরি।
– পাঁচ বছর পর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য প্রতি বছর ৩০ দিনের মজুরি।
– মোট গ্র্যাচুইটি দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারে না।
অবৈতনিক অনুপস্থিতির দিনগুলি গ্র্যাচুইটি হিসাবে গণনা করা হয় না।
অবৈতনিকতার পরে পাওনা পরিশোধ – ধারা (৫৩)
নিয়োগকর্তাকে চুক্তির সমাপ্তির ১৪ দিনের মধ্যে শ্রমিকের মজুরি এবং সমস্ত প্রাপ্য পরিশোধ করতে হবে।
অবৈধ বরখাস্ত – ধারা (৪৭)
যদি কোনও কর্মীকে বেআইনিভাবে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আদালতের রায়ের ভিত্তিতে তারা তিন মাসের মজুরি পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।
নোটিশের সময়কাল এবং ক্ষতিপূরণ – ধারা (৪৩)
কোনও পক্ষ নোটিশ দিয়ে চুক্তিটি বাতিল করতে পারে (৩০ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে)।
যদি নোটিশ না দেওয়া হয়, তাহলে লঙ্ঘনকারী পক্ষকে নোটিশের সময়কালের মজুরির সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।
আমিরাতের শ্রম আইন (২০২১ সালের ফেডারেল আইন নং ৩৩) অনুসারে, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। আইনে বরখাস্তের বৈধ এবং অবৈধ উভয় কারণই উল্লেখ করা হয়েছে, যা সীমিত-মেয়াদী (নির্দিষ্ট-মেয়াদী) চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। কোন পরিস্থিতিতে একজনকে বরখাস্ত করা যেতে পারে তার সম্পূর্ণ তালিকার জন্য এখানে ক্লিক করুন।