প্রশ্ন: আমি দুবাই-ভিত্তিক একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কাজ করি এবং আমার প্রশ্ন হল পদত্যাগের পর কর্মীদের বাধ্যতামূলক নোটিশ পিরিয়ড সম্পর্কে। আমার কোম্পানি কর্মীদের তিন মাসের নোটিশ দিতে বাধ্য করে। এটা কি বৈধ? সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন এই বিষয়ে কী বলে? যদি আমি আমার বসকে বলি যে আমি মাত্র এক মাস চাকরি করতে পারি তাহলে কী হবে?
উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী যিনি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে চান, তাকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত নির্ধারিত নোটিশ পিরিয়ড পূরণ করতে হবে।
এটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের উপর ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর ৪৩(১) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে: “একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষ অন্য পক্ষকে লিখিত নোটিশ দিয়ে সঙ্গত কারণে চুক্তি বাতিল করতে পারে। চুক্তিতে সম্মত নোটিশ পিরিয়ডের মধ্যে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করবেন, তবে নোটিশের সময়কাল (৩০) ত্রিশ দিনের কম নয় এবং (৯০) নব্বই দিনের বেশি নয়।”
অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই, নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার সময়, নোটিশের সময়কাল হ্রাস করতে সম্মত হতে পারেন।
তবে, নোটিশের সময়কাল সম্পর্কিত বেতন সহ একজন কর্মচারীর অধিকার নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে। এটি নিয়োগ আইনের ধারা 43(2) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে: “কর্মসংস্থান চুক্তি নোটিশের সময়কাল জুড়ে বলবৎ থাকবে এবং নোটিশের সময়কালের মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে মেয়াদ শেষ হবে। কর্মচারী তার শেষ বেতনের ভিত্তিতে এই সময়ের জন্য তার সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন এবং নিয়োগকর্তা অনুরোধ করলে তার কাজ সম্পাদন করবেন। পক্ষগুলি নোটিশের ধারাটি মওকুফ করতে বা নোটিশের সময়কাল কমাতে সম্মত হতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারী নিয়োগ চুক্তিতে সম্মত নোটিশের সময়কালের জন্য তার সমস্ত অধিকার সংরক্ষণ করে। নোটিশের সময়কাল উভয় পক্ষের জন্য সমান হবে যদি না এটি কর্মচারীর স্বার্থে হয়।”
যদি কোনও পক্ষ নিয়োগ চুক্তি বাতিল করার আগে প্রয়োজনীয় নোটিশ সময়কাল অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে খেলাপি পক্ষকে অবশ্যই অন্য পক্ষকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যা “নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান” নামে পরিচিত।
এটি কর্মসংস্থান আইনের ৪৩(৩) ধারা অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে: “যে পক্ষ নোটিশ সময়কাল মেনে চলেনি সে অন্য পক্ষকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে, যাকে নোটিশ সময়কাল বলা হয়, নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান, এমনকি যদি বিজ্ঞপ্তির অনুপস্থিতি অন্য পক্ষের ক্ষতি না করে এবং ক্ষতিপূরণ সম্পূর্ণ নোটিশ সময়কালের জন্য কর্মীর মজুরি বা তার অবশিষ্ট অংশের সমান হবে।”
আইনের উপরোক্ত বিধান অনুসারে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চাকরির অবসানের জন্য জারি করা নোটিশের সময়কাল সম্পর্কিত মানবসম্পদ ও আমিরাত মন্ত্রণালয় (MoHRE) এর সাথে নিবন্ধিত আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি যাচাই করতে হবে।
পদত্যাগ করার সময় আপনাকে MoHRE এর সাথে নিবন্ধিত আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত নোটিশ সময়কাল অনুসারে একটি নোটিশ সময়কাল প্রদান করতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তার চুক্তিতে বলা হয় যে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে নিয়োগকর্তার কাছে ৩ মাস সময়কাল প্রদান করতে হবে, তাহলে আপনাকে ৩ মাসের নোটিশ সময়কাল প্রদান করতে হবে।
তবে, যদি আপনার নিয়োগ চুক্তিতে উল্লিখিত নোটিশ সময়কাল ৩ মাসের কম হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে ৩ মাসের নোটিশ দেওয়ার কোনও প্রয়োজন নেই এবং পরিবর্তে, আপনি কেবল আপনার নিয়োগ চুক্তিতে উল্লিখিত নির্ধারিত নোটিশ সময়কাল প্রদান করতে পারেন।
তদুপরি, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের জন্য জারি করা নোটিশ সময়কাল সম্পর্কে পারস্পরিকভাবে একমত হতে পারেন। উপরন্তু, আপনি যদি আপনার নোটিশ সময়কাল হ্রাস করতে চান তবে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার দ্বারা জারি করা নোটিশ সময়কালের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করতে হতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা নোটিশ পিরিয়ডের জন্য জোর দেন যা আপনার নিয়োগ চুক্তি অনুসারে নয়, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে MoHRE-তে একটি নিয়োগ অভিযোগ দায়ের করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।
আশীষ মেহতা হলেন আশীষ মেহতা অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য এবং ভারতে আইন অনুশীলনের জন্য যোগ্য। তার ফার্মের সম্পূর্ণ বিবরণ এখানে: www.amalawyers.com। পাঠকরা তাদের প্রশ্নগুলি ইমেল করতে পারেন: [email protected] অথবা লিগ্যাল ভিউ, খালিজ টাইমস, পিও বক্স ১১২৪৩, দুবাই এই ঠিকানায় পাঠাতে পারেন।
মোটিভেশনাল উক্তি