প্রশ্ন: আমি বর্তমানে দুবাইয়ের একটি মূল ভূখণ্ডের কোম্পানিতে কর্মরত এবং এখনও আমার প্রবেশনারি পিরিয়ড চলছে। আমি পদত্যাগ করার কথা ভাবছি এবং আইনি প্রক্রিয়াটি বুঝতে চাই। আমি কি প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন পদত্যাগ করতে পারি এবং কোম্পানি কি আমাকে ভিসার খরচ বা অন্যান্য নিয়োগের খরচ বহন করতে বাধ্য করবে?
উত্তর: সংযুক্ত আরব আমিরাতে, একজন কর্মচারী তার প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন পদত্যাগ করতে পারেন, তবে তার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কিছু নিয়ম প্রযোজ্য। যদি কোনও কর্মচারী পদত্যাগ করে নতুন নিয়োগকর্তার সাথে যোগ দিতে চান, তাহলে তাকে তার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে এক মাসের নোটিশ পিরিয়ড কাটাতে হবে। নতুন নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ এবং নিয়োগের খরচের জন্য বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
এটি ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি আইন নং ৩৩ এর কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রবিধানের ৯(৩) অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “যে কর্মচারী প্রবেশনারি সময়কালে সংযুক্ত আরব আমিরাতে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে যেতে চান, তাকে চুক্তি বাতিল করার তারিখের কমপক্ষে এক মাস আগে লিখিতভাবে তার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে, এবং অন্যথায় সম্মত না হলে, নতুন নিয়োগকর্তা নিয়োগ বা চুক্তির খরচের জন্য প্রথম নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দেবেন।”
তবে, যদি আপনি পদত্যাগ করে সংযুক্ত আরব আমিরাত ছেড়ে যেতে চান, তাহলে প্রক্রিয়াটি কিছুটা আলাদা। আপনাকে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ১৪ দিনের নোটিশ সময়কাল দিতে হবে। সংযুক্ত আরব আমিরাত ছেড়ে যাওয়ার তারিখ থেকে ৩ মাসের মধ্যে আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতে চাকরি নিতে পারবেন না। যদি আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতে ফিরে যান এবং চলে যাওয়ার তিন মাসের মধ্যে নতুন নিয়োগ গ্রহণ করেন, তাহলে আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের খরচের জন্য আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
এটি কর্মসংস্থান আইনের ধারা ৯(৪) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “যে কোনও বিদেশী কর্মী সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করার জন্য প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে চান, তাকে চুক্তির সমাপ্তির জন্য নির্ধারিত তারিখের কমপক্ষে ১৪ দিন আগে লিখিতভাবে তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। যদি কর্মচারী সংযুক্ত আরব আমিরাতে ফিরে যেতে চান এবং তার প্রস্থানের তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে একটি নতুন ওয়ার্ক পারমিট পেতে চান, তাহলে নতুন নিয়োগকর্তাকে উপরের অনুচ্ছেদ (৩) এ বর্ণিত ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে, যদি না কর্মচারী এবং মূল নিয়োগকর্তা অন্যথায় সম্মত হন।”
যদি কোনও কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান আইনে উল্লিখিত নোটিশ সময়কাল মেনে না চলে, তাহলে আইনের এই বিধান লঙ্ঘনকারী পক্ষকে অন্য পক্ষকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এটি কর্মসংস্থান আইনের ধারা ৯(৫) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “যদি কোনও পক্ষ এই অনুচ্ছেদের বিধানগুলি মেনে না চলে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করে, তাহলে তিনি অন্য পক্ষকে নোটিশ সময়কালের জন্য প্রদেয় বেতনের সমান ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন, অথবা তার অবশিষ্ট অংশ।”
অধিকন্তু, যদি কোনও কর্মী নিয়োগ আইনের ধারা ৯-এ উল্লিখিত নোটিশ পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হন, তাহলে সেই কর্মচারীকে এক বছরের জন্য নতুন ওয়ার্ক পারমিট (সাধারণত কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা নামে পরিচিত) দেওয়া যাবে না।
এটি নিয়োগ আইনের ধারা ৯(৬) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “যে কোনও বিদেশী কর্মচারী এই ধারার বিধানগুলি মেনে না চলে সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করেন, তাকে তার প্রস্থানের তারিখ থেকে (১) এক বছরের জন্য সংযুক্ত আরব আমিরাতে কাজ করার জন্য ওয়ার্ক পারমিট দেওয়া হবে না।”
অধিকন্তু, যে কর্মচারী প্রবেশনকালীন সময়ে পদত্যাগ সংক্রান্ত নির্দেশিকা অনুসরণ করেন না, তাকে এক বছরের জন্য কর্মসংস্থান নিষেধাজ্ঞা আরোপ থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে, যদি সেই কর্মচারী মানবসম্পদ ও আমিরাতীকরণ মন্ত্রনালয় (মোহরে) দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ একজন দক্ষ বা পেশাদার হন, পরিবারের সদস্য দ্বারা স্পনসর করা হয়, অথবা যার গোল্ডেন ভিসা রেসিডেন্সি থাকে। এটি ২০২২ সালের কর্মসংস্থান আইন বাস্তবায়নের উপর মন্ত্রিসভার প্রস্তাব নং ১ এর ধারা ১১ অনুসারে।
“ডিক্রি-আইনের ধারা (৯) এর ধারা (৪) এবং (৬) এর বিধান সাপেক্ষে, মন্ত্রণালয় নিম্নলিখিত নিয়ম অনুসারে কিছু কর্মীকে ওয়ার্ক পারমিট না দেওয়ার শর্ত থেকে অব্যাহতি দিতে পারে:
১. কর্মীর প্রয়োজনীয় দক্ষতা, পেশাদারিত্ব বা জ্ঞানের চাহিদা রয়েছে।
২. কর্মী আবাসিক ভিসা তার পরিবার দ্বারা স্পনসর করা হয়।
৩. কর্মী একজন গোল্ডেন ভিসাধারী।
৪. জাতীয় শ্রম বাজারের চাহিদা অনুসারে যে কোনও পেশাদার বিভাগ যা মন্ত্রিসভা কর্তৃক অনুমোদিত শ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগ অনুসারে মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।”
সংযুক্ত আরব আমিরাতে, নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগ এবং/অথবা ভিসার খরচ সংগ্রহ করতে পারবেন না। এটি কর্মসংস্থান আইনের ধারা ৬(৪) অনুসারে, যেখানে বলা হয়েছে, “নিয়োগকর্তা কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানের ফি এবং খরচ আদায় করতে বা তার কাছ থেকে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে আদায় করতে পারবেন না।”
আইনের উপরোক্ত বিধানের উপর ভিত্তি করে, আপনি আপনার প্রবেশনারি সময়কালে পদত্যাগ করতে পারেন, যতক্ষণ না আপনি আপনার পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে প্রযোজ্য নোটিশের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলেন। তবে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ভিসা বা প্রাক্তন নিয়োগের জন্য অর্থ দাবি করতে পারবেন না
মোটিভেশনাল উক্তি