প্রায় দুই বছর ধরে নিয়মিতভাবে কর্মস্থলে আগে আসার পর একজন আগ্রহী কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। চাকরিচ্যুত মহিলা তার চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে আদালতে মামলা করেন। তবে, আদালত সিদ্ধান্ত নেয় যে নিয়োগকর্তা দোষী নন।
চাকরিচ্যুত হওয়ার পর, মহিলা তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন কিন্তু মামলা হেরে যান।
কী ঘটেছিল?
স্পেনের ২২ বছর বয়সী এই কর্মচারী প্রায় দুই বছর ধরে বারবার সকাল ৬.৪৫ থেকে সকাল ৭টার মধ্যে ৪০ মিনিট আগে তার অফিসে পৌঁছেছিলেন, মেট্রো জানিয়েছে। একাধিকবার তাকে তার শিফটের আগে না আসতে বলা হয়েছিল, যা সকাল ৭:৩০ এ শুরু হয়েছিল। নিয়োগকর্তা অভিযোগ করেছেন যে যদিও তিনি আগে এসেছিলেন, তবুও সেই সময় তার করার কিছুই ছিল না।
আরও পড়ুন: ‘সবকিছু নথিভুক্ত করুন’: কর্মচারী ভারতের কর্পোরেট জগতে টিকে থাকার জন্য স্পষ্ট টিপস শেয়ার করেছেন
তবে, যখন তিনি কথা শুনতে অস্বীকৃতি জানান, তখন তার হতাশ বস গুরুতর অসদাচরণের কারণে তাকে চাকরিচ্যুত করেন। সংবাদমাধ্যমের মতে, নিয়োগকর্তা যুক্তি দিয়েছিলেন যে তিনি আগে পৌঁছে কোনও অবদান রাখছেন না, বরং কেবল নির্দেশাবলী উপেক্ষা করছেন।
নারী আদালতে মামলা করেছেন:
স্পেনের অ্যালিক্যান্টের সামাজিক আদালতে আবেদন করেছেন ওই মহিলা, অভিযোগ করেছেন যে তাকে বরখাস্ত করা অন্যায্য। বিচারকরা শুনেছেন যে একাধিক মৌখিক এবং লিখিত সতর্কবার্তা সত্ত্বেও তিনি এখনও তাড়াতাড়ি পৌঁছাতে পারেননি।
তিনি অফিসে যতবার তাড়াতাড়ি পৌঁছেছেন, তার মধ্যে এমনও সময় এসেছে যখন তিনি কোম্পানির ক্যাম্পাসে পৌঁছানোর আগেই কোম্পানির অ্যাপের মাধ্যমে লগ ইন করার চেষ্টা করেছেন।
তার নিয়োগকর্তাও তাকে বিশ্বাসভঙ্গের অভিযোগ করেছেন। আদালত রায় দিয়েছে যে তিনি অবিশ্বস্ততার একটি নমুনা দেখিয়েছেন। নিয়োগকর্তাকে সমর্থন করে আদালত বলেছে যে তার ‘অতিরিক্ত সময়ানুবর্তিতা’ কোনও সমস্যা নয়। তবে, এটি কর্মক্ষেত্রের নিয়ম মেনে চলতে তার অস্বীকৃতি।
আরও পড়ুন: পেটের ব্যথার জন্য কর্মচারী অসুস্থতার ছুটি নেন, ভারতীয় বস সূক্ষ্মভাবে যেভাবেই হোক কাজ করতে বলেন: ‘বেতনের বাদাম’
আদালত রায় দিয়েছে যে তিনি স্প্যানিশ শ্রমিক আইনের ৫৪ ধারা লঙ্ঘন করেছেন, আউটলেট জানিয়েছে।
প্রতিবেদন অনুসারে, অন্য একজন কোম্পানির কর্মচারী বলেছেন যে স্প্যানিশ মহিলা অফিসে নিয়মিত তাড়াতাড়ি পৌঁছে “দলের সমন্বয় ব্যাহত করেছেন”।
মোটিভেশনাল উক্তি