আমিরাতে এর অনিচ্ছাকৃত কর্মসংস্থান ক্ষতি (ILOE) বীমা প্রকল্প, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক, সরকারী ও বেসরকারী খাতের কর্মচারীরা তাদের চাকরি হারাতে পারলে নগদ সুবিধা প্রদান করে ক্ষতিপূরণ এবং সহায়তা করে।
এটি একটি নিরাপত্তা জাল যা অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে বাসিন্দাদের জন্য সরকার দ্বারা ডিজাইন করা হয়েছে। যে কর্মচারীরা টানা 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে এই স্কিমে সাবস্ক্রাইব করে তারা এই স্কিমের মাধ্যমে সুরক্ষিত।
কর্মচারীদের অবশ্যই নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করতে হবে এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে চাকরি হারানোর পরে সুবিধা দাবি করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে। ILOE সুবিধা দাবি করা অপ্রতিরোধ্য হয়ে উঠতে পারে যদি কর্মীরা সমস্ত প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবগত না থাকে।
যোগ্যতার মানদণ্ড
1. বেকারত্ব বীমা প্রকল্পের সাবস্ক্রিপশনের সময় টানা বারো (12) মাসের কম হবে না, তবে শর্ত থাকে যে ক্রমাগত তিন মাসের বেশি সাবস্ক্রিপশনে কোনো বাধা না থাকে।
2. বীমাকৃত কর্মচারীকে অবশ্যই সময়মতো সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম সাবস্ক্রিপশন পরিশোধ করতে হবে।
3. কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে বেকারত্বের কারণ পদত্যাগের কারণে নয়। নিয়োগকর্তার চিঠি এবং মোহরে ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের আবেদনে ‘টার্মিনেশন’ উল্লেখ করা উচিত। এই একটি ভুল একজন কর্মচারীকে চাকরি হারানোর সুবিধা থেকে বঞ্চিত করতে পারে, যার ফলে তারা বীমার প্রতিশ্রুতি দেওয়া মাসিক নগদ সহায়তা থেকে বঞ্চিত হতে পারে।
4. বরখাস্তের প্রমাণ দেওয়ার পরেও, কর্মচারী যোগ্য হবেন যদি তাকে/তাকে শৃঙ্খলাজনিত কারণে কাজ থেকে বরখাস্ত না করা হয় তবে ফেডারেল সরকারের বেসরকারী সেক্টরে শ্রম সম্পর্ক এবং মানবসম্পদ নিয়ন্ত্রণকারী প্রযোজ্য আইনের বিধান অনুসারে।
5. শ্রম সম্পর্কের অবসান বা বিচার বিভাগে উল্লেখিত শ্রম অভিযোগের নিষ্পত্তির তারিখ থেকে ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে দাবি জমা দিতে হবে।
6. বীমাকৃত কর্মীর কাজ থেকে অনুপস্থিতি (পলাতক) সম্পর্কিত কোনো বিদ্যমান অভিযোগ থাকা উচিত নয়।
7. বীমাকৃত ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হবেন না যদি তার দাবির সাথে প্রতারণা বা প্রতারণা জড়িত থাকে, অথবা যদি তিনি যে সংস্থা/নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন সেটি কাল্পনিক বলে প্রমাণিত হয়।
8. কর্মসংস্থানের ক্ষতি অ-শান্তিপূর্ণ শ্রম ধর্মঘট বা কর্মবিরতির ফলে হওয়া উচিত নয়, তারা ক্ষতির কারণ হোক বা না হোক।
9. বীমা দাবি করার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই সংযুক্ত আরব আমিরাতে আইনত উপস্থিত থাকতে হবে।
10. কর্মসংস্থানের ক্ষতি নিম্নলিখিত কারণগুলির মধ্যে একটির ফলে হওয়া উচিত নয়:
যুদ্ধের ফলস্বরূপ, ঘোষিত বা অঘোষিত, দাঙ্গা, বিদ্রোহ, সশস্ত্র বিদ্রোহ, বিপ্লব, সামরিক বা দখলকারী শক্তি, আক্রমণ, বিদেশী শত্রুর কাজ, শত্রুতা, গৃহযুদ্ধ, বা গৃহযুদ্ধ।
দূষণকারীর নিষ্কাশনের ফলে, একটি পারমাণবিক ঘটনা, একটি তেজস্ক্রিয়, বিষাক্ত, বিস্ফোরক বা অন্যান্য বিপজ্জনক প্রভাব কোনো বিস্ফোরক পারমাণবিক সরঞ্জাম বা এই জাতীয় সরঞ্জামের অংশ।
জৈবিক বা রাসায়নিক দূষণের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ফলাফল হিসাবে সন্ত্রাসবাদের ফলে বা অবদান।
সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকারের সরাসরি পদক্ষেপের ফলে নিয়োগকর্তার সুবিধা বাজেয়াপ্ত বা জাতীয়করণ বা তার অর্থ বাজেয়াপ্ত করার ফলে তার দেউলিয়া হয়ে যায়
1985 সালের সংযুক্ত আরব আমিরাত নং (5) এর সিভিল লেনদেন আইন অনুসারে বলপ্রয়োগ সংঘটনের ফলে
দাবী জমা
দাবির জন্য আবেদন করতে, নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার শ্রম চুক্তি বাতিল করেছেন। প্রক্রিয়াটির জন্য আপনার শ্রম বাতিলকরণ অনুরোধের নথি এবং বাতিল চুক্তির নথি উভয়েরই প্রয়োজন হবে।
1. দাবি ফর্মটি পূরণ করুন এবং সমাপ্তির তারিখ থেকে ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে এটি ILOE-তে জমা দিন৷
2. নিম্নলিখিত নথিগুলি অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে (পিডিএফ ফর্ম্যাটে):
বরখাস্তের নথিটি বেকারত্বের তারিখ এবং কারণ নির্দেশ করে।
কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম মামলার ক্ষেত্রে চূড়ান্ত বিচারিক রায়ের একটি অনুলিপি সরবরাহ করার অঙ্গীকার।
এমিরেটস আইডি কপি
বীমা কপি সার্টিফিকেট
ওয়ার্ক পারমিট বাতিলের নথি যা কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল
ভিসা বাতিলের নথি
কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি
IBAN শংসাপত্র
বৈধ UAE মোবাইল নম্বর
যেকোন সহায়ক নথি যা কর্মী মানবসম্পদ ও এমিরেটাইজেশন মন্ত্রকের সাথে চুক্তিতে অনুরোধ করতে পারে সেই কর্মীদের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ দাবি করে যে আবেদনে অন্তর্ভুক্ত ডেটা ভুল (ওয়ার্ক পারমিট বাতিল করা, প্রশাসনিক বাতিলের অভিযোগ, বাতিলের অভিযোগ কাজের পলাতক অভিযোগ, বা শ্রমের অভিযোগ বিচার বিভাগকে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং বীমাকারী শ্রম মামলায় চূড়ান্ত বিচারিক রায়ের জন্য অনুরোধ করতে পারে), বা মন্ত্রণালয় কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া অন্য কোনো মামলা।