সুপ্রিম কাউন্সিলের সদস্য এবং শারজাহের শাসক, মহামান্য ডঃ শেখ সুলতান বিন মোহাম্মদ আল কাসিমি, আমিরাতের সরকারি কর্মসংস্থান কাঠামোর মধ্যে একটি নতুন ছুটি প্রবর্তনের নির্দেশ দিয়েছেন।
এই নতুন অনুমোদিত “যত্ন ছুটি” বিশেষভাবে কর্মজীবী মায়েদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা প্রতিবন্ধী বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থ শিশুদের জন্ম দিয়েছেন। ১ বছরের বেতনভুক্ত ছুটি নির্দিষ্ট শর্তে তিন বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে, যা পরিবার-ভিত্তিক এবং নারী-ক্ষমতায়ন নীতিমালা এগিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে শারজাহের অবস্থানকে আরও দৃঢ় করে।
শারজাহ এখন বিশ্বব্যাপী নমনীয় এবং দীর্ঘমেয়াদী বেতনভুক্ত সরকারি ছুটি প্রদানকারী শীর্ষস্থানীয় শহরগুলির সাথে যোগ দিয়েছে, কর্মজীবী মায়েদের সহায়তাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার এবং সম্প্রদায়ের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার ক্ষেত্রে প্রগতিশীল বিশ্বব্যাপী শহরগুলির শীর্ষে অবস্থান করছে।
এই উদ্যোগটি NAMA উইমেন অ্যাডভান্সমেন্ট (NAMA) দ্বারা পরিচালিত দুই বছরের একটি গবেষণা অনুসরণ করে, যার মধ্যে ফেডারেল এবং স্থানীয় নিয়মকানুন এবং নীতি পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত ছিল।
এটি তাদের সন্তানদের শারীরিক অবস্থার কারণে কর্মজীবী মায়েদের অত্যধিক যত্নের দায়িত্বের মুখোমুখি হওয়ার চাহিদা চিহ্নিতকরণ এবং সমাধানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। গবেষণার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, গবেষণাটি শারজাহ সিটি ফর হিউম্যানিটেরিয়ান সার্ভিসেসের সহযোগিতায় একটি সুপারিশ পেশ করেছে যাতে পেশাগত বাধ্যবাধকতা এবং পারিবারিক যত্নের প্রয়োজনীয়তার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য ছুটির সমাধান প্রবর্তন করা হয়।
নামার চেয়ারপারসন এবং শারজাহের শাসকের স্ত্রী, মহামান্য শেখ জাওহর বিনতে মোহাম্মদ আল কাসিমি নিশ্চিত করেছেন যে মহামান্যের দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা পরিচালিত এই সিদ্ধান্ত, উন্নয়নের জন্য আমিরাতের মানব-কেন্দ্রিক দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করে, যা এই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে যে সম্প্রদায়ের উন্নয়ন শুরু হয় মায়েদের ক্ষমতায়ন, তাদের চাহিদা বোঝা এবং তাদের একটি সহায়ক এবং নিরাপদ পরিবেশ প্রদানের মাধ্যমে।
শেখ জাওয়ার বলেন: “আপাতদৃষ্টিতে একটি প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত বলে মনে হলেও, এই নির্দেশিকা ভবিষ্যতে শারজাহের সুস্থ, সুষম সমাজের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে। আমাদের আমিরাত নারীদের প্রশংসা করে যে তারা মা এবং কর্মজীবনের নারী হিসেবে তাদের ভূমিকা সফলভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম, এবং আমরা বিশ্বাস করি যে তাদের মানসিক এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা আত্মবিশ্বাসী এবং সচেতন প্রজন্ম গড়ে তোলার মূল চাবিকাঠি।
“একজন মা যিনি একজন অসুস্থ বা প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন, তিনি আমাদের পূর্ণ সমর্থন এবং তাকে অধ্যবসায় করতে সাহায্য করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস পাওয়ার যোগ্য। প্রাতিষ্ঠানিক সমর্থন ছাড়া, তাকে মাতৃত্ব এবং তার কর্মজীবনের মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার বোঝা চাপানো উচিত নয়।”
শেখ জাওয়ার আরও বলেন: “NAMA-তে, আমরা নারী উন্নয়নমূলক নীতি পর্যালোচনা করার জন্য কাজ করি এবং এই খাতে কর্মরত সরকারে আমাদের অংশীদারদের জন্য সুপারিশ প্রণয়ন করি, যার ফলে অর্থনৈতিক ও সামাজিক উভয় জীবনে নারীদের জন্য অর্থপূর্ণ একীকরণ নিশ্চিত করা যায়। আমরা আমাদের বাস্তব-সময়ের গবেষণা এবং অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে উদ্যোগ এবং প্রকল্পগুলিও ডিজাইন করি, নিশ্চিত করি যে মাতৃত্বকে একটি মূল্যবান অবদান হিসাবে উপভোগ করা যেতে পারে, এবং বোঝা হিসাবে মনে করা যায় না। আমরা আশা করি এই উদ্যোগটি আরব বিশ্ব জুড়ে মানব কল্যাণকে কেন্দ্র করে নমনীয় এবং ন্যায্য নীতি বিকাশের জন্য একটি মডেল হিসেবে কাজ করবে।”
সহানুভূতিশীল নমনীয়তার সাথে প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা
শারজাহ মানব সম্পদ বিভাগের চেয়ারম্যান আবদুল্লাহ ইব্রাহিম আল জাবি শারজাহ রেডিও এবং টিভির ডাইরেক্ট লাইন প্রোগ্রামে এক আহ্বানের সময় নতুন নির্দেশিকা ঘোষণা করেন, উল্লেখ করে যে কেয়ার লিভ শারজাহের মানব সম্পদ আইনের অধীনে একটি আইনি এবং আইনী পথ, যা ৫ মে, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।
প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা একটি প্রত্যয়িত মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে এটি মঞ্জুর করা হবে। এটি এক বছরের সম্পূর্ণ বেতনভুক্ত ছুটি হিসেবে শুরু হয় এবং শিশুর বার্ষিক স্বাস্থ্য মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে সরকারের অনুমোদনে তিন বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
শিশুর স্বাস্থ্যের উন্নতি হলে বা অনুমোদিত মেডিকেল কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্মূল্যায়নের পরে ছুটি স্থগিত করা হবে। প্রয়োজনে মানব সম্পদ বিষয়ক উচ্চ কমিটির অনুমোদনের মাধ্যমে এটি তিন বছরেরও বেশি সময় বাড়ানো যেতে পারে। এই ছুটি কর্মচারীর চাকরির বছরের জন্য গণনা করা হবে এবং প্রতিষ্ঠিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থার অধীন হবে। পরিবার এবং কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি সহায়ক পরিবেশ
এই সিদ্ধান্ত পরিবারের জন্য একটি সহায়ক পরিবেশ এবং কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি প্রগতিশীল গন্তব্য হিসেবে শারজাহের খ্যাতিকে আরও শক্তিশালী করে। এটি আমিরাতের অন্তর্ভুক্তিমূলক, নমনীয় কর্মক্ষেত্র তৈরির অব্যাহত প্রচেষ্টার একটি অর্থবহ পদক্ষেপ যা নারীদের বহুমুখী ভূমিকাকে স্বীকৃতি দেয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ করে – সামাজিক দায়িত্ব এবং টেকসই উন্নয়নের সর্বোচ্চ মান বজায় রাখে।
মোটিভেশনাল উক্তি