তালেবান নেতৃত্বাধীন শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের সাথে দ্বিপাক্ষিক শ্রম চুক্তির আওতায় কাতার আফগান কর্মীদের জন্য চাকরি বরাদ্দ ২০০০ পদে বৃদ্ধি করেছে, ১,৩০০ অতিরিক্ত সুযোগ প্রদান করছে। নিয়োগ ও নিয়োগ প্রক্রিয়া আগামী সপ্তাহগুলিতে শুরু হতে চলেছে, চাকরির বিভাগ এবং যোগ্যতা সম্পর্কে বিস্তারিত শীঘ্রই ঘোষণা করা হবে।
আফগানিস্তান বিশ্বের অন্যতম গুরুতর কর্মসংস্থান সংকটের মুখোমুখি হওয়ার সময় এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। ২০২১ সালে তালেবান ক্ষমতায় ফিরে আসার পর থেকে, দেশটির অর্থনীতি প্রায় ৩০% সংকুচিত হয়েছে, চাকরির সুযোগ তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, শুধুমাত্র ২০২২ সালে আফগান শ্রমবাজার ৩৫% সংকুচিত হয়েছে, ২০২১-পূর্ব স্তরের তুলনায় ৭০০,০০০ এরও বেশি কর্মীকে স্থানচ্যুত করেছে।
৯৭% এরও বেশি আফগান পরিবার এখন দারিদ্র্যের মধ্যে বাস করছে এবং প্রায় ২৪ মিলিয়ন মানুষের মানবিক সাহায্যের প্রয়োজন, বিদেশে কর্মসংস্থান একটি গুরুত্বপূর্ণ টিকে থাকার কৌশল হয়ে উঠছে। ব্যাপক অর্থনৈতিক পতন এবং সীমিত সরকারি পরিষেবার মধ্যে বিদেশে কর্মীদের পাঠানো রেমিট্যান্স আফগান পরিবারের আয়ের কয়েকটি স্থিতিশীল উৎসের মধ্যে একটি।
কাতারের বর্ধিত চাকরির প্রস্তাব আফগান কর্মীদের জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয় ত্রাণ উপস্থাপন করলেও, এটি উদ্বেগও জাগিয়ে তোলে। অধিকার গোষ্ঠীগুলি সতর্ক করে দিয়েছে যে উপসাগরীয় দেশগুলিতে অভিবাসী কর্মীরা প্রায়শই শ্রম শোষণ, আইনি সুরক্ষার অভাব এবং খারাপ কর্মপরিবেশের ঝুঁকিতে থাকেন। শ্রম অভিবাসন বৃদ্ধির সাথে সাথে, আয়োজক দেশগুলিতে নৈতিক নিয়োগ এবং কর্মী সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য বৃহত্তর সুরক্ষা এবং তদারকির দাবি তীব্রতর হচ্ছে।
২০২৫ সালের শেষ নাগাদ ২২% কর্মী কমানোর পরিকল্পনা করছে ইন্টেল
২০২৫ সালের শেষ নাগাদ ইন্টেল তার বিশ্বব্যাপী কর্মী সংখ্যা ২২% কমিয়ে আনবে, যার ফলে জুনের ৯৬,৪০০ জন কর্মী সংখ্যা ৭৫,০০০-এ নেমে আসবে। নতুন সিইও লিপ বু ট্যানের পরিকল্পনার অংশ হিসেবে এই ছাঁটাই করা হয়েছে, যার লক্ষ্য কোম্পানিকে আরও ব্যয়-কেন্দ্রিক করা এবং অতীতের ব্যয়ের ভুল এড়ানো। বেশিরভাগ ছাঁটাই ইতিমধ্যেই হয়ে গেছে, বাকিগুলো কর্মী ছাঁটাই এবং অন্যান্য পদক্ষেপের মাধ্যমে হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
অর্থ প্রধান ডেভিড জিনসনার বলেছেন যে ইন্টেল তার অভ্যন্তরীণ স্তরের প্রায় অর্ধেক সরিয়ে নিয়েছে, প্রধানত মধ্য ব্যবস্থাপনায়। কোম্পানি ব্যবসার কিছু অংশ বিক্রি করে দিয়েছে এবং সম্পদ স্থানান্তর করেছে।
কর্মীদের উদ্দেশ্যে দেওয়া একটি স্মারকলিপিতে, ট্যান বলেছেন যে ইন্টেল এখন কেবল তখনই কারখানা তৈরি করবে যখন চাহিদা থাকবে, সময়ের আগে নির্মাণের পূর্ববর্তী পদ্ধতি পরিবর্তন করবে। তিনি আরও বলেন যে সমস্ত বিনিয়োগের একটি স্পষ্ট ব্যবসায়িক কারণ থাকতে হবে, কর্মীদের জানিয়ে দেবে যে “আর কোনও ফাঁকা চেক থাকবে না”।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ইন্টেল লড়াই করেছে। এটি মূল বাজারে অবস্থান হারিয়েছে এবং ক্রমবর্ধমান এআই চিপ খাতে খুব কম অংশীদারিত্ব রয়েছে। ১৮এ চিপ তৈরির প্রক্রিয়ায় একটি বড় বিনিয়োগ প্রত্যাশিত ফলাফল দেয়নি। ট্যান বলেন, ১৮এ শুধুমাত্র ইন্টেলের পণ্যের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং পরবর্তী প্রজন্মের ১৪এ প্রক্রিয়ার ভবিষ্যৎ কাজ বাইরের গ্রাহকদের খুঁজে বের করার উপর নির্ভর করে।
তৃতীয় প্রান্তিকে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি লোকসানের পূর্বাভাস দেওয়ার পর ইন্টেলের শেয়ার আফটার-আওয়ার ট্রেডিংয়ে ৪.৫% কমেছে। কর্মী ছাঁটাই ব্যবসা পুনর্নির্মাণ এবং স্পষ্ট রিটার্ন সহ ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করার একটি বৃহত্তর প্রচেষ্টার অংশ।
মোটিভেশনাল উক্তি